要说西游记中最好的人力资源总监，我们就不得不提到观音菩萨了，观音领到如来的指示，说要组织一群人去西天取经，其实未接到指示之前，观音就知道了如来的心事，话说金蝉子在老大开会时竟然睡着了，于是老大就罚他下基层，明眼人一眼就看出来这是要委以重任的节奏，而作为如来的心腹，观音怎么会不知道呢，于是他在之前就留意合适的人选，但是找什么人呢？这才是他所发愁，1.不能找本部的人，2.不能找敌部的人.3，还要找不怕吃苦的人，4.在取西经中最好还能体现出教人向善，体现佛教的重要性，就在观音纠结的时候，接到了一个爆炸性新闻，孙悟空大闹天宫，搞的天庭乌烟瘴气，但却无可奈何，

      于是计从心来，先去天庭，根据情况派出2朗神，通过2狼神捉的悟空，在设计捉到后肯定是杀不死，只能通过炼丹炉，到时候赐他一副火眼晶晶，到时候也能方便认妖，早日取得真经，于是观音也是这么开展他的人才梯子形建设计划的，如观音所预料的那样，悟空被压在山下，历经500年磨去了他的锐气，以方便日后使用，在500年的某一天观音来看悟空，然后顺速的抛出取经的工作，500年的生活悟空也想通了很多，于是爽快的答应，并对观音生出感激之情，

     观音开始走第二步，找到金蝉子，安排西行，话说转世后的金蝉子也没想象中的那么幸福，先是父亲被杀。母亲被xx，然后幸运的被和尚捡到，顺利的当上了和尚，然后又比较努力的学习佛教知识，而接着就是安排去西行的目的，和西兴的重要性，这时候李世民就来了，于是西兴的目的开始体现，唐僧也开始了打酱油的生活，于是顺利的如观音预料的那样发展，第一个手下孙悟空出现了，

     孙悟空被唐僧救了出来，刚出来时空空还是和以前没多大的区别，自以为是的工作，直到唐僧的马被小白龙吃掉，第一次的争吵开始了，于是悟空丢下唐唐离开，去了龙王那里，被龙王点了一下，悟空便想起了自己被救，然后又有了名字，以及自己的豹纹短裤等，再想过去，俩下做了对比，对唐唐生出了知遇之恩，便出来找马，其实这是观音对孙悟空的第一次考察，悟空顺利的通过了考验，接着就是大棒子，于是安排了悟空带罩的事情，这样唐唐就可以用得动他，紧接着是第三位人物，小白龙，关于小白龙的过去就不提了，自从吃了马后自己就变成了马，（其实大家有木有思考下，为什么观音可以救孙悟空，却让唐唐救他，为什么唐唐却被和尚捡到，也为什么那么肯定孙悟空会保护唐唐，为什么不救出来就给他金箍罩？）这就是观音的高明处，有的利益需要本职领导出面，自己就不出现，有的时候需要自己做恶人，领导做好人。

   从接到法旨到安排工作，观音都是一步一步在计划着，包括领导性格，员工性格。领导能力和员工能力，以及员工在和领导相处时会遇到的问题，观音早已猜测的到，但是观音还是分的清自己需要做什么，不该做什么，其实这就是对人资的要求，首先要给员工画个大饼，让他们有所期盼，其次根据领导的性格和能力招人，对于相处中会出现的问题要有考虑，到领导和员工需要你时能及时解决，说白些所谓的员工关系就是本部门领导和本部门员工的关系。