又到了年底年初了，相信年底年初领导给HR的指令数量、频率比任何阶段都要多和更高，部门经理的意见也会最多，员工对HR的态度也会像小孩的脸变换迅速。
在这一阶段，很多的HR都会呈现出焦虑和急躁，这也是HR们在这个特殊时期的常态。
相信每个HR都会希望今年的自己与去年比焦虑压力降低很多，明年年底与今年年底比起来，就是切切实实的有个“过年的好心情”，能从容驾驭年底出现的各种问题和要求。
怎样让自己快点进入这样的从容状态呢？大家可以尝试从罗列自己每年年底都会被领导提啥要求，都会被哪些问题困扰开始，并记录下自己罗列时的感受及感受变化，你会发现自己过去可能更多的陷入在烦躁焦虑的情绪中但却说不清自己到底为哪些事在闹心，在罗列这些事的过程中烦躁的情绪甚至会下降……
让自己的心情靓起来，从罗列问题和要求开始吧，大家把自己的罗列共享出来会找到很多共性的部分，借用网络先分享再汲取他人的经验，是一种进步的有效途径，开始行动吧。