主旋律电影《周恩来的四个昼夜》篇幅不长，只有90分钟左右，使用了近似于纪实手法，也没有宏大场面，但是依然有着很强的感染力。影片所展示的场景是20世纪60年代初的中国，反映着当时的中国情境，但其中的人文意义却昭示了至今不变的文化内涵。为了行文方便，按照文化的观察点，将笔者所感受到的文化内涵逐一列举，如下：

1、无论是周总理还是伯夷村的人们，都是企业文化中的有机组成，

2、周总理的领导和个人魅力起着举足轻重的作用，但一人也不能代替全体，

3、毛主席起着最后决定人的作用，周总理提出毛主席显然是高屋建瓴，

4、企业中的大方向是全体人员认可的，但具体途径一定会有不同的认识，

5、即便是老党员，即便在那个年代，人性也不能做到完全无私，也会谋私，

6、历史记忆是文化传统的重要篇章，刘邓大军和老太、郭百岁等人的历史过往，是文化的重要符号，是文化传承的无形纽带，

7、特定事件往往是突显文化价值的关键点，是发扬或者重塑文化的关键点，

8、人的最基本需求，比如吃饭，往往是关键，不论文化的其他方面多么炫目，

9、文艺发挥着不可替代的独特作用，用正式文本和正式程序不可完成的方式，起到沟通和凝聚的作用，

10、后来的改革开放改变了人们的生产方式，改变了人们的生产关系，也改变了文化，这种改变在某些方面是根本性的，

11、中国人的儒家传统和基本的价值观，依然不变，这些东西是中国人人性的核心，历经千年的塑造，不会在短时期内改变。

12、只要核心正确，无论遇到什么困难，都是可以克服的，大家也都是支持的。

电影所展现的上述12点，同样适用于当前的企业文化，理由有二，一是，企业文化是社会文化的一个有机组成，带着社会文化的基因。企业是社会的组织，企业文化一定体现着社会文化的关键特征；二是，企业的所有成员，首先是社会成员，首先是社会文化的塑造者和参与者，也要在于其他社会成员的互动中实现价值。

由此，我们可以对企业文化和文化建设做出结论和认识，如下：

1、员工的根本需求不能忽视，不能因为追求企业目标而忽视了员工个人目标；

2、没有员工的发展，不立足于员工的发展，企业不会有未来；

3、促进企业文化和员工的发展，不能简单粗暴，不能太“唯物”，要有点“唯心”；

4、老板变成企业家，个人之事才能成为众人之事，才能成为员工共同的事情，否则劳资之间的小问题很有可能成为生产关系和生产力的大问题；

5、企业的员工一定是五湖四海，充满了复杂性和多样化，要对人心存尊重，要营造好人的心性空间；

6、企业文化的落实点是“车同轨、书同文、行同伦”。