今天很想写一篇文章，因为最近真的有去想很多的问题，不知道是进步、还是原地踏步、还是一直在退步。下面我想谈一谈自己的想法：

       人为什么活着？有人说人活着是为了幸福,有人说人活着是为了履行自己的责任，有人说是为了“折磨”他人，开个玩笑，哈哈-----然而我想了想，其实无论站在那个角度去想，似乎还都对！但我想针对不同阶段的人，还是要分一下步骤，我认为从0-18岁，人活着要为幸福打基础，18-60岁，人活着是为了责任，60岁以后人活着是为了享受幸福！所以在我们这个年龄段其实责任比幸福比重要多得多。

       似乎谈了一个很大的话题，似乎与今天的主题没有任何的关联，但我认为这是第一步，因为它决定你的定位，你的认知，你的选择，你的人生价值观以及人与人之间存在的差距，谈到了差距，差距的根源又好像从源头开始，因为自身的受环境、知识、阅历、技能的不同，而产生差异，差异是什么？中间似乎出现了标准，你认知的标准，社会的标准，等等，一些让人头疼而虚的东西，但人往往不得不面临的一个问题，是准确的认知自己，这样才能决定你会走哪一步，下一步怎么走，以及将来会走到哪一步，但有的人貌似可以正确的认知自己了，但却不敢面对一个这样的自己，面对一些事情的时候，会有失败。因为害怕成为一个loser。虽然自己是学心理学的，深知自身缺陷之原因，但自己的心理问题有时候自己也是不敢去面对的，后来我想想，其实是害怕差距。因为有了差距，人就会质疑自己的能力问题，质疑了能力的问题，也同样开始质疑智商的问题，质疑了智商的问题，也就开始判断与傻子的区别？因为没有一个人从一出生就开始就想证明自己是天生就是一个没有价值的人而存在的。所以人活着到底是为了什么，这些造成差异的因素，从一出生就决定了，有必要去想这个话题吗？或者，如果没有如果没有差异，又会是什么样子，但往往有时候是没有如果的-----

        所以我总是在想人往往不能够成功是不是很多方面就是因为害怕面对未知、不安定因素，害怕不被认可，害怕差距，害怕孤独等等，所以想尽办法去逃脱这些因素，却不知时刻也被这些因素所牵绊，更有甚者，超越它，我为什要想这些问题了，无非是自己找麻烦，因为想与不想问题都会在那里，有很多的无赖，自己也没法选。然而恰恰是因为这些因素，限制了去成长的我们。让我们放弃了对美好意愿的追求，可能又有人问了，你说的我们都知道，但是就是没做好？还有人了也会说我们的好与不好，评价的标尺不是你说的算，而是我所选择的生活标准，我乐意，你想咋地？

       可能说到这里，有些人多少是有些反感的，大道理你以为大家都不知道，说出来无非是想挑衅一下大家的智商？如果是这样，是不是也说明我们不敢去面对了？但有的时候是没有如果的；

       做了这么多的铺垫，其实我是想说说自己的差距。

       在HR的这个岗位有三年了，三年的时间我到底成长了什么？其实我自己是很清楚的，所以要谈差距，我可能三天都讲不完，但我想说说怎么去弥补差距的事情。

       三年对青春来讲是一个伤不起的年龄，下一个三年我们又将去向何处，我想从两个方面来讲：一方面我们认为，是时候要思考我们的目标是什么？HR的战略规划？怎样提高组织的绩效,怎样提高及拓展业务的能力，怎样把自己变得职业化以及我们如何才能带好自己的团队等等，另一方面，我们还要去想我们的定位在那个阶段？与行业比我们的差距在哪里？怎样才能提高我们的核心竞争力？这是我们要去深思的一个问题，也是不得不去做的一件事情。

       同样我们如果以现在的目光来判断未来，似乎还尚早，因为未来会变成什么样，以我们现在的资历及所掌握的的信息来看，去做判断，准确的几率是很有限的，所以我们能做的就是把握现在，永远往前看，永远向更好的标准靠拢，肩负起自身的责任，而不是被现有的环境、信息、经验所误导、所同化，同样我坚信，这个方向是指引我们通往目的地的法则之一。

       那么有了责任，有了定位，我们还将去想何处，我想在以后的时间里我会继续的去分享我的想法，至于是否有有所偏薄，还请大家帮忙指正，

那么最后在这里我想再跟大家分享我最后的一个总结：

人生优秀的逻辑：

1、一个人---个人偶像

2、一目标---终极目标

3、一句话---个人警语

4、一方法---价值需要验证

5、一空间---情感需要释放

6、关键事---人生需要故事

7、核心观---学习与危机观

8、长相思---知识/能力/态度

9、多喝彩---人生需要激励