参加中关村人才协会第十次论坛（2013.8.6），论坛横幅（主题）是“激发人才正能量，铸造企业中国梦“，副标题是“关键人才的吸引、使用和培养”。虽然正能量早已有所耳闻也略有所思，很是赞同，但却没有过多留心。此次近距离置身会场，感受论坛研讨的热情，蓦然觉得正能量似乎已经不再是一个舶来品，而是一个当下社会所需要的东西，于是不免又要深入思索一番。

仅就职业环境而言，正能量是驱动人们取得高绩效的内在动力。在我的高绩效公式中，正能量可以归入动机、投入、意愿、能力一类，在这四项中，正能量是前述三项之和，又是能力的来源。因此，或许可以对高绩效公式做些推论，比如高绩效=正能量×情境×禀赋。换言之，当正能量在合适的场景下，被合适的人加以运用时，高绩效几乎可以确保。

正能量何来？正能量是发现的结果，是点燃的结果，是引导和运用的结果。所谓发现，就是要运用某些方法，去探究人心深处的底层构造，去发现人的内在。正能量绝不会是外来的，但是外来的诱因可以激发或者更好地激发。正能量的积极意义已有多方论述，不在此赘言，但毋庸置疑。

正能量虽是强大的内在动力，它却必须有一个合适的情境方可取得实效。这个情境，就是职业化。尽管有着无数的定义，职业化的核心依然是校正自我，以任务和他人为中心，遵从规则，注重效率，追求结果。职业化是正能量的实现平台，通过职业化的通途，正能量才能够在合适的情境中，获得合适的释放，从而再来积极的结果。离开了职业化，正能量的释放不仅不经济，也几乎无的放矢，最终白白耗散。

因此，长期保有和不断激发正能量，是人生的意义，是生命昂扬活力的体现，而不断修行职业化水平，以良好的职业化平台来释放正能量，是职业成功的保证。