今年高校毕业生达699万，被称“史上最难就业季”。据中国之声，这几天，原本已和郎酒集团签订就业协议的上百毕业生，突然被解约。学生们拿到三方协议已过去半年，临到毕业，协议成了废纸。郎酒集团称，行业进入低谷，解约属无奈……

  作为一名企业的人力资源管理者，我特别能感受到郎酒的无奈。没有企业不愿意壮大自己的，但形势所变，企业没有完成年初的任务或者其他原因，暂时接纳不了这么多新鲜血液了，只能解约。

 从法律角度看：“三方协议”包括用人单位、劳动者和其他第三方，与劳动合同不同。它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应遵照《民法通则》和《合同法》的规定。若该协议没有约定违约金这一规定，那么解除该协议要上交违约金就没有依据，这种情况下，则以双方协商金额为准。

 从人情角度看：企业如果不负责任的话，大可以接受这批大学生就业，然后给予最低工资标准的工资。这样的话，企业也没有造成很大的损失，但是学生们损失就大了。

1、他们失去了在这期间更多其他的就业机会。

2、工作中得不到重视，每天无所事事，浪费大好年华，消磨意志。

3、自己的职业生涯得不到很好的规划，可能会浪费前程。

      所以，我个人认为郎酒提前解约并作出赔偿是对同学们负责任的态度，大家应多一些理解。