临近大三期末，这段时间一直在网上寻找人力资源管理专业实习生的相关招聘信息。前几天在各网站上浏览了一下，仔细分析了一些招聘人事专员或助理的应聘条件，个人觉得还适合的就投了简历或者将简历发到了招聘方的邮箱。一直在等待，一直在等消息……（有点等待恋人出现的感觉），只有一位HR姐姐在两小时后给我回复了邮件，并且很礼貌的说明了她公司的招聘对居住地的要求。其他的HR，一丁点的回复也没有，好像是，所有的等待都像肥皂泡泡一样转瞬即破……

在今年的一次“看向未来的自己”的主题班会上，我站上讲台，表达了我这样一个观点：在考研与就业这两条路中，我想清楚了，我会微笑着走向就业的旅程，HR这一行业的前景，我很看好，而且，我也越来越爱HR之军，我想要在未来的一年之后，把HR当做我的事业来经营，而不仅仅是职业。作为HR专业的学生，我不想找工作的时候去海投简历，给同行的前辈增加筛选简历的难度。我要先了解我要求职的企业、岗位、职责，然后有针对性的把我的简历慎重的投出去。

可是，昨天起床的时候，我在想，是不是我错了？我投了十几份简历，回复都沉入了未知的大海。就算是不符合对方的招聘要求，就算我只是应聘的实习生岗位，礼貌性的回复也还是有的吧。HR也应该反思一下，并不是求职者单方海投增大了筛选简历的工作量，HR也负有一定的责任。求职者给贵公司投简历，至少表明求职者通过各种渠道关注到了贵公司，哪怕是不合格，哪怕是时间很紧迫，礼貌性的回复也应该是一个HR的基本职责，强化了公司在求职者心中的形象，安慰了求职者长时间的等待过程，对社会，也是做出了一分贡献。

借助帖子的形式，想了解一下各位对不符合要求的简历是什么态度，也想了解一下实践中是不是因为HR忙不过来才对众多应聘者的求职意向没有回复。

有一位HR回复帖子说：“那要看你的招聘量大小了，比如你一周只收到简历20份，你可以邮件回复所有人。但是你一周打印简历60份，通知面试30人，那也就没必要都回复了吧！工作量大，对招聘效果没有太大影响。”