开篇的第一节讲述701招聘小组寻找阿炳的情节可称得上是HR招聘的点睛之笔。剧情中国民党潜伏的敌台在其大阴山残余部队遭到共军的毁灭性打击后全部调换波段或改换密码，使得701侦听陷入茫然，完全成了“睁眼瞎”。在国安总部领导华主任的大力协调下开展了代号“深海突围”行动，铁院长亲自挂帅成立了寻人小组，目标就是找到侦听的特长人员。虽然通过内招和内调也招到了一些无线电侦听人员，但面对敌台的新密码和波段，701侦听工作基本是毫无进展和起色。701侦听处副主任安在天另辟蹊径，给铁院长建议，能不能跳出常人思维，招聘一个“体制”外，但在听力方面具有特长的人。华主任推荐的罗三命丧敌特之手，但罗三临终推荐了即是瞎子又是弱智的 阿炳。安在天排除重重阻碍和危险，终于将阿炳带到了701 。 外表邋遢且瞎和弱智的阿炳自然招到大多数甚至包括铁院长等人的不解，阿炳通过听力辨雌雄和区分敌台的超强功力彻底获得了大家的信任。701 也终于在阿炳的大力帮助下重新找到了全部敌台，让国民党潜伏特务的“天网行动”彻底失败。
联系到我们目前大多数公司对特定人才的招聘，情形同701前期招聘何其相似。君不见，HRD招聘要求同行业10年以上经验，3年以上HRD岗位经验。试问，这样的人才，还用得着找工作吗？这样的招聘显然更多的可能是拍脑袋的结果。同时也透露了我国内地企业老板在人才观念上的急功近利思想。什么都想用现成的，对于人才的培养和开发基本是一片空白。现在大多数人一谈到国内的管理，大多是财务管理，销售管理，市场管理，对于人力资源管理要么是只言片语，要么是点到为止，大家都很羡慕欧美企业的创新和管理，但就是不静下心来检讨自己， 有句古话说得好：临渊羡鱼不如退而结网。我想说的是，什么时候中国企业能真正认识人力资源了并把它落实，中国企业进入世界500强乃至百强都不再是什么稀奇的事情！