不能按要求招聘人，这当然是HR没本事；

用几个招聘专员来达成招聘结果？如果招聘专员过多，这同样是HR没本事。

所以招聘工作我们既要实现结果，同样还要追求效率和效果。

如何提高招聘工作的效率、效果和结果？这是我们要研究的课题。

结合我现在服务公司的招聘情况，我总结了七步骤以全面提高招聘工作的效率、效果和结果。

第一步  减少招聘量

第二步  用报表工作规划招聘工作

第三步  优化招聘渠道

第四步  实现成功邀约

第五步  高效精准的甄选

第六步  薪资福利谈判

第七步  待入职跟进很重要