我是2009年进入现在的公司，我刚进公司的时候公司没有绩效考核，职能部门奖金部分是全额发放（干好干坏都一样）；销售部门全看业绩发奖金（回款什么的啥也不管，如没有销售业绩，当月奖金则为0）

        备注：2009－2011年，我不做人事工作，做客服工作。

       

        在2011年公司有变革，由于我平时对人事工作有接触，加上平时的学习，领导破格录取了我来做人事方面的工作（公司以前也没有做这方面的）；由于当时没有这方面的工作经验，基本上是领导亲自带我来做各项工作，各个模块都是在摸索中学习去实践。在绩效方面公司采用对销售人员过程和结果双重考核，职能部门采用结果考核办法（个人也是大家不能接受的是，结果如果按要求完成是80分，相当于奖金只能拿到80%），绩效考核是让大家提高工作效率，增加大家的工作意愿，这样考核大家努力完成任务，或是超额完成任务只能拿能80%或全额奖金，并没有起到激励的作用。（可领导一直认为他的做为正确，我们中层提了N次，反而说我们不理解制度。崩溃！）

      备注：而在这中间的夹心层则是HR，去执行落实的也是HR。

 

       在2012年由于销售人员本来工资就底，不对过程部分（岗位工资）进行考核了，但奖金部分还是按2011年考核，大家在2011年的考核中，已经学会深莫，因为说了也没有用。。。。（而这中间的夹心层则是HR）

 

        2013年的公司采用的晋聘上岗，由于在2012年的招聘任务中没有完成很好的结果，绩效考核也没给大家好的印象，所以在13年没有晋聘上经理的位置 ，坐上了主管的位置，公司聘了个没有任务这方面的经验的人来管我和其它后勤主管。（说实话心里真的不服，但是我们领导是属于很固执，而且喜欢听好话类的，提了好多次，不给明确回复  ）

        备注：因2012年年底查出怀孕了，加上晋聘没晋聘上，领导对我的工作也越来越不满意，真是让我心里很是纠结（工作上没有变化，以前领导在那方面有问题都会给指出去解决） 在今年2013年的工作中，好多次都想着离职，但是宝爸也属于工薪阶层，我要是离职对他的压力会更大，所以我还是一直选择在职。

 

       各位姐妹们，我现在真的很纠结，在最近这段时间里，工作上的经历的事情也越来越让我心寒。

       领导的变化是因为怀孕吗？还是本身工作能力有问题？还是在一个公司待的时间太长了，有些疲倦了？