梦想 、理想与就业、职业和事业

姚  麟

记得初次从事人力资源的时候，因为工作的原因，阅读过一本通俗的哲学书--《苏菲的世界》，时至今日，仍然不时的想起书中提到的三个人生哲学问题：1、我是谁？2、我从哪里来? 3、我要到哪儿去? 后来经过几年的职业生涯，自己在后面补充了另一个问题：我需要带上什么？

多年以来，这四个问题始终贯穿于自己的生活和工作中。从我的第一份工作到珠海伟诚入职，工作8年，共经历3家公司，所从事的岗位都是人力资源，但是各公司给予我截然不同的经历，促进我不同的感受。总结其中原因，表现在以下几方面：

一  人要有梦想和理想。梦想就是我们生活的信念，他体现着对我们意志力的考验 ；另外就是理想，理想就是我们工作中所要达到的目标，以此来证明我们梦想的实现。

就我过往所从事的人力资源行业也是如此。如招聘员工，在东莞市红海企业管理顾问有限公司，他的主营业务是劳务派遣和人力资源外包，面对的客户主要集中在服务业、通讯业的华为、联通、深圳的通宝巴士等企业；我在处理招聘的时候，需要依据客户的行业特性来制定招聘方案。华为的招聘要求最高，也最严格。其招聘的人员要求是大专或者本科3年全日制的毕业学生，每次招聘仅给3个月时间，需求量却在800人左右。在这样苛刻的招聘要求和紧迫的时间下，很多人同事都认为这个招聘任务很难完成，我当时也是头痛的接下任务。但是我在我真正接手任务后，我就不再头疼，因为那个不可能完成的任务，那个幻想，在我对华为过往招聘的人员分析中找到了可以实现的途径。我通过走访调查华为现有员工的籍贯，我发现很多人来源于河南的大专本科院校。因为河南做为全国的人口大省，能够在短时间内汇集大量大专或者本科面试人员，满足华为的招聘要求；但是因为区域原因，东莞河南相距遥远，招聘中遇到的困难也比本地或者网络招聘大。在这种情况下，我先在内部成立一个招聘小组，然后把招聘小组按照沟通对象进行划分，同时明确相关人员与华为、学校的沟通信息要点，然后定期追踪、汇报和反馈给相关部门。截至三个月结束，虽然我们在人数上没有达到华为要求，但是我们提供给华为的人员质量确实他自己过往没有达到的要求。

二  明白就业、职业和事业的区别

     人最宝贵的是生命，生命对于每个人只有一次，人的一生应当怎样度过呢？这是《钢铁是怎样炼成的》的一句话。在现实的职场生活中，一个人走出学校融入社会，就开始了他的职业生涯，从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作？每个人都可能会有不同的答案，但是我想追求个人价值的体现将是一个很充分的理由，因为只有这样，工作对我们来说才是满足而不是负担，也只有这样，我们必定会把工作做得更好。

     在我的第一份工作中，我入职初期的岗位是客服专员，主要的工作就是外派员工的人事管理工作。那时候因为年龄小，不知道什么是职业，更不用说什么职业目标，所以那时在心态上只是为找一份工作而工作；造成在初期的工作中不是很投入，后面因为公司业务的扩展，服务的客户和外派员工的增加，公司决定成立人事部，我本人因有多年的客服和人事经验，通过竞聘入职人事主管。在这个岗位上，经过3年的磨砺，才初步渡过就业阶段，进入职业阶段。

在进入职业阶段的前三年的时间里，感受最深的就是在人力资源行业，我才刚刚入门，这种入门体现在事务性工作处理得很熟练，但是在专业知识和工作的规划性方面，缺少大公司人力资源从业人员的作风和思维模式。这是我通过服务华为，联通，以及自己在万科工作对比出来的。如我在万科工作的时候，所有的事情在运作之初，上司或者同事都会问一句，这个事情是不是可以对外说的，可以说你就去做，不能说，那就是不符合公司的要求的，也是禁止的。在万科的时候，因为我主管招聘，所有的中介和人才市场、职业介绍所都是我本人起草合同后发给法律部审核后签订，在这期间，有几家初次合作的供应商因为是私人开的职业介绍所，因避税原因，其费用在支付后不能提供发票，是我本人每个月去莞城税局开具发票然后在公司报销。这在别的公司是不可以想象的，但是在万科这样的上市公司，他营造了这样一种坦诚的职业文化，让新进去的所有员工，能够通过这种职业气氛带动工作，从而体现真正的职业就是一切都是为有效的工作。但是其后，在我进行的员工关系调查问卷中，不管是作为已经职业化的职场新人还是老人，还是脱离不了给别人打工的心态。这可以说，也是职业的一种后遗症。

在我进入第三家公司的时候，公司的主营业务是做定制家居的。我进去一个月后，老板找我谈话中突然问我：“小姚，你知道我现在在做什么吗？”我说：“做家居，做定制家居。”“NO!我是在做事业，我的事业是这样的一个步骤：你知道我在江西刚开始是做贸易，做油漆代理出身，后面转型自己做地板做品牌；现在我放弃我以前熟悉的业务，一个人跑到东莞开始做家居，你知道我想做什么吗？告诉你，我想做产业，我想做事业，我以前的成功只是行业成功，但是如果是一个产业的成功是不可以想象的。我将带给员工更多的东西。”我那时候听到这些话，才明白真正的事业是什么样的概念；才明白就业、职业、事业三个阶段，也许大家都在追求某一样东西，比如车子，但是这个车子在每个阶段给予别人和自己都是不一样的价值认识和满足。

三  保持良好的职业道德和心态

人生在世，一定有很多的欲望，在我的理解中，理想也是一种欲望，它是一种带正面激励的欲望，这样的欲望不怕多，一个积极的职场精英，是应该带着很多理想的人。在理想实现的过程中，我们除了带上工作技能，还要记得带上职业道德和良好的心态。

理想，是现实和幻想的一个平衡点，偏离任何一边都会有问题。记得在万科的时候，公司的内部刊物刊载过苏州的一个销售经理，在日常的工作中一直表现优异，受到很多领导同事的称赞，积极支持公司的各类活动，但是在某一段时间突然消失，公司通过财务审查，原来这个人通过虚构相关房产信息，诈骗十多位业主一千多万元购房款，后面被判无期徒刑。

落至如此结果，我想除了职业道德的丧失，更是心态，价值观的泯灭。一个人，入职一家新公司，除了专业技能上的重新学习外，更是职业道德，价值观和心态的重新强化和塑造，去污存真，中高层管理更应如此。

综上所述，这就是我在过去工作所认识到的一些道理，本来还想总结一下沟通和团队管理，但是因为阅历较浅，总感觉自己没有想透很多道理，所以献丑不如藏拙。