曾经多么的渴望自己可以早早的毕业，然后有一份自己梦想的工作---HR，无数次的憧憬着这一幕的发生。希望可以在自己的努力下，可以在HR领域内小有成就。到目前为止，这个理想暂时还没有开始，但已经临近。
大三就这么不期而至，压力也来了。提前想了解一下读书所在地，人力资源相关的需求，以及就业面。于是乎，返校之后的第三天，和大四学姐们去了当地的人才招聘市场，有点小失落，正是应了“理想很丰满，现实很骨感”这句话，但从那两场招聘会来说，对于医药代表、销售、以及理科人才居多。而人力资源人员的需求是少之又少，白象集团某省招聘一名人力资源人员，但是只要一人，而且工作地点还不在市里；另外一个学校招聘HR，需要在东北三省招学生...总体下来，感觉HRM在本省发展的并不是很好，就业也不是很理想。
绩效管理课，第一节，老师跟我们分享了很多信息（我个人还是比较赞同）：南方缺乏人才，北方人才拥挤，而且对HRM的重视程度也不够。我们作为一个二流财经本科生，信息相对来说还是很闭塞的，很多学生将此归结为学校，这个是片面的，很大一部分原因在于我们自己。对于自己喜欢的公司或者说向往的公司，试着问这么一句：谁能将自己熟悉的公司了解的很透彻？几乎没有人，也就是说，我们对信息的整合能力很差，我们的功课做得也不够好。
我很喜欢HR，我也相信HR会发展的很好，因为人才是公司的财富，想要很好的发掘人才、留住人才需要的不仅仅只是一双慧眼，也少不了---职位设计中员工自我价值的实现，晋升体系，奖励制度等等。所以人力资源的发展前景很好，只是很多公司并没有重视起来或者说开始重视之后并没有耐心实施起来，这个过程刚开始还是很漫长的，或者说见效并不是很快。
当然很多时候，职场自我价值的实现更多的还是需要自己不断地去学习，不断的努力。浮躁的社会之下，静下心来，踏实一些，不断地学习不断地改进。毕竟，学无止境。
只是希望，在现实的冲击之下，当自己步入社会之后，还是能坚持自己的理想。