1.有46%的人认为央企中不符合招聘要求而进入央企的人“非常多”，您怎么看待这个问题？

这似乎是公开的秘密，也是现实。

2.在你的观察中，不符合要求而进入央企的员工会对带来什么危害？又有什么优势？长远看会带来什么影响？

近亲繁殖，形成特殊员工，破坏组织氛围，腐蚀公司文化，权利寻租。唯一的优势是招聘成本低。

3.你认为，现在央企的招聘透明吗？是否有必要做改变？有必要做哪些改变？请您谈谈。

有的企业做到了大部分透明，有的部分透明，有的暗箱。作为企业招聘，可以透明，也可以不透明，但必须避免招人腐败，权利寻租，招聘歧视。

4.调查显示，88.3%的人认为有必要规范央企行为，您怎么看待这个问题，“央企应该像公务员招聘一样公开公正”您认为公众产生这样情况的原因是什么？应当如何避免这样的问题？

公务员招聘也没有做到公开公正。部分原因是对国企垄断与腐败的无奈。无解。

5.在采访中，有些人认为应当规范央企招聘，您认为应该在哪些方面做规范？谁做规范？如何规范？

公开招聘标准，公开招聘程序，公开招聘结果。