个人职业生涯规划实际就是人生战略规划

作者：杨勇

从深圳回到成都已有两年有余，许多朋友都咨询我，如何给他们公司制定（或者说规划）一个完整企业管理体系。其实，我也在几个朋友公司试着做一个，可是，在对他们企业员工调查中发现一个共同的问题，每位员工对自己职业的认识和对自己将来的职业规划都是茫然，公司不知道员工的职业规划，更没有对员工职业生涯管理等有关体系。我联想到自己从事人力资源十多年的经历，在经历的企业中有些管理体系非常完善，有些还没有建立起自己管理体系，但是，它们的企业员工工作激情和效率却不同。现在我才发现，一个企业发展不只是靠一个内部完整管理体系能做到（这里是指没有职业生涯规划管理体系的体系），在以前的人力资源管理过程中，我们更多的最求的人力资源管理工具和方法，其实，我们经常忽略对员工职业生涯管理和辅导，我们应该知道人力资源管理中心和重点是对人才的管理，人才是具备人的基本特征和属性，所以，只要你管理好人才，利用好人才，的人力资源管理体系才是有效的。

职业生涯规划实际上就是人生的战略规划，对职业生涯的管理就是对人生的战略管理。为什么这么说呢？我们从职业生涯规划的定义、目标、管理等几个方面理解就不难得出。

一、职业生涯规划的定义就体现出了，职业生涯规划就是人生的战略规划。

    大家都知道，职业生涯就是人的一生中的职业经历，它是指一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。这说明，职业生涯是跨越人的一生的职业，对职业生涯的规划就是对人生的规划，从时间上看，不是一年，两年，而是几十年，所以她符合战略规划的定义。

二、从职业生涯目标上看也能说明是人生的战略规划。

职业生涯目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。从这定义不难看出，职业生涯的中期和长期目标就相当于我们企业战略的中期、长期战略目标。职业生涯长期目标就是我们的职业理想相当于企业的愿景，它为我们未来职业指明方向，明确我们将来奋斗的目标，给予我们工作的动力的源泉，使我们工作始终充满激情。所以说职业生涯规划就是人生的战略规划。

三、从职业生涯管理以及划分的阶段来看职业生涯规划就是人生的战略规划

   个人职业生涯管理（Individual Career Management，简称ICM)也称自我职业生涯管理，是以实现个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人兴趣、能力和个人发展目标的有效管理实现个人的发展愿望。即在组织环境下，由员工自己主动实施的、用于提升个人竞争力的一系列方法和措施。在职业生涯管理规程中我们将职业生涯划分几个阶段，无论现在的四阶段管理还是五、六阶段管理，它都贯穿个人的一生。一般我们常将个人的职业发展周期分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段。　每个人的职业发展都需要经过这几个阶段，个人需要依据职业发展周期调整自己的知识水平和职业偏好。这样，一个的一生就是不断的提高自己的知识和修正职业偏好，所以说职业生涯规划就是人生的战略规划。

我们从上面几个方面不难得出，个人职业生涯规划就是人生的战略规划。在我们做好自己的职业生涯规划的同时应该注意到一下一些内容。1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 10、扬长避短，发挥职业竞争力； 11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业； 12、提升个人实力，获得长期职业发展优势； 13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。在最后我将自己总结出来的成功职业生涯规划的公式献给大家：

  成功职业生涯规划=勤奋努力+良好的组织+适合自己的职业

2012年11月24日星期六写于成都