何谓分人，指把人用某种角度进行分类，以便于识别。人员分类，需要经验的积累，见长识广的历练。

    中国是一个历史悠久的国度，尊儒家学说。孔子在古代把人分为“君子”与“小人”。刘邵第一部人才专著《人物志》 汇聚前人的智慧，把人分为“三类”、“十二材”，根据不同的特质，安排合适的差事。历来老白姓的眼中分为:贵族与平民、（有钱人、有权人、穷人）、聪明与愚钝、美与丑、忠与奸、有才与无知、好与坏，勤于懒、聪与钝，能人与平庸等。处在不同阶层的人，从自己独特的角度把人员划分。

    国家、企业、军队按职务分类，用名来进行分类管理，形成高效组织。中国古代爵制也来自于西方：爵位或职位（英系）：王、公、侯、伯、子、男。除此西方学术界主要以心理学为主，著名的XY理论。把人性为为性本善、性本恶；大家熟悉的九型人格、DISC、16PDF等，都是通过心理学的研究，把人们分为几种特别的类型。

      职场界的人，经常把企业按性质分类：外资（欧、美、德、日、韩、台）、合资、国企、民营、个体，不同的性质代表不同的企业文化，也可以说是按照不同的企业文化分类，对于行为进行分类汇总。中国人有按照地域分类：东、南、西、北方、欧美、东南亚、日韩、台港澳等，总结不同地域的行为习惯。中国民间也流行按照年代来划分：80后、85后、90后、00后等标签。

     HR界的朋友们，相信通过几年的工作，有自己独特的角度把人进行分类，从而快速识别。请分享你优秀的经验。

     HR的你，在心中又是怎么划分不同的侯选人呢？