考勤是绝大部分企业在做的一项基础性管理工作，有的企业会特别重视，有专人负责，或每天签到，或刷工卡，甚至指纹打卡！

下面，看一下不同企业是如何处理迟到的。

一般性企业：很多企业在内部规章制度中规定迟到一次扣多少多少钱，而且，基本上采取的是递进的扣罚力度，比方第一次迟到扣50，第二次可能就扣150了，第三次说不定就是250或者300或者更高了。且不说这样的内部规章制度的合法性如何（根据《劳动合同法》，涉及员工经济利益的规章制度必须经过职工大会或者职代会讨论，并以适当的方式公布，让全体员工知晓），单是这种冷冰冰的大棒政策就足以让员工对负责此项工作的HR或者行政人员“恨之入骨”，由此也可以想见，HR和员工之间的关系会发展到什么样的程度。

某些科技企业：当然，也有一些比较开明的企业选择反其道而行之，并不规定迟到要扣钱，而是规定，如果一个月当中全勤，将获得一笔小小的额外奖励，这种奖励的数额通常不大，一般在200-500之间。相比那些迟到扣钱的企业，这样的做法显然是受到员工欢迎的，从员工的角度来看，只要我每天按时上班，就能额外获得一小笔奖励，当然愿意干啊！于是，出现了还差几分钟就到打卡点的时候，看到一些员工一路狂奔，甚至有些平时不打车的员工为了获得全勤偶尔也会潇洒地打车上班，因为一次的打车费跟全勤奖比起来还是小投入大产出啊！

某培训机构：曾经接触过的一个培训机构在迟到这个事情上做得更有新意——做俯卧撑！只要有人上班无故迟到了，就必须在公司的走廊上做完20个俯卧撑才能到办公室上班（该公司的员工基本上都是男性），据说实施这一措施以后，迟到现象大大改善，极少发生无故迟到了。

某德资企业：这是昨天看到的一个长微博，说的是一个德国公司的中国分部，新的德国老总面对HR提供的工资表中迟到扣款一项很不以为然，认为公司不能因为员工迟到了就扣他们的钱，在这个中文名叫邓飞克的德国老板看来，“公司与员工的合约是严肃的并且受法律保护的，员工同意这样的工作时间就是一个承诺，不应该迟到……如果员工迟到就扣罚工资，意味着他可以用钱买回他的工作时间，而这工作时间是他同意由公司来支配并支付给他报酬的。那么，是否合约规定的双方承诺都可以用钱做交易呢？约定的事情就不可以改变，这是原则！”，面对该公司HR如何解决迟到的疑问，这位德国老板的方案应该会让管理者很头疼吧：员工初次迟到，由部门主管谈话，了解原因，如果是可以理解的客观原因，请他计算出从他家道公司至少需要的路程时间，包括那些可能导致迟到的情形在内。员工再次迟到，由分管副总谈话，听其陈述理由，若属借口，则严肃指出已经不存在可迟到的因素。员工第三次迟到，由HR经理谈话，指出其行为已经违约，给予口头警告。员工第四次迟到，由分部总经理谈话，给予最后一次改正机会，并告知没有机会再一次迟到。员工第五次迟到，表示已经无可救药，直接解除合同。

《非诚勿扰》节目组：鉴于电视媒体的特殊性，很多岗位的工作时间是带有一定弹性的，但是也有一些工作对时间的要求比较严格，比如江苏卫视的《非诚勿扰》节目组的节目讨论会，节目组有个不成文的规定，每次开会迟到的最后一个人要请全组人喝星巴克咖啡，现场兑现！（江苏卫视的办公楼下有星巴克的店）这个节目组一般开会时大概近20人，每人一杯星巴克，按照平均30元计算的话，也得600元啊！一次迟到要付出600元的代价，谁不肉疼啊？得，还是老老实实按时参加会议吧！这里再说个小插曲：某天下午，节目组开会，我的同事小J眼瞅着时间快到了，一路跑着到了会议室，气喘吁吁地环视了一下，已经有几位MM争先恐后地说“你今天最后一个！”、“我要香草的”、“冰拿铁大杯”……小J只好自认倒霉，进了电梯准备下楼买星巴克，他在电梯里的时候，手机短信一直响个不停，各位同事都已经发了短信点咖啡了。在一楼大厅星巴克等着服务生磨咖啡的当口，小J突然瞥见节目组的X姑娘从大厅外面走来，他在心里大叫一声，呀，不好——X姑娘才是最后一个，我今天亏啦！