自我介绍是每一个职场中人都必然要经历的一件事情，只不过，有的人一年用不上几次，而有的人则一个星期可能需要做N次。众所周知，自我介绍是日常工作中与陌生人建立关系、打开局面的一种非常重要的手段，因此，让自己通过自我介绍或得到对方的认识甚至认可，一种非常重要的职场技术。

前段时间，集团招募的暑期实习生见面会，其中有一个环节是让每位实习生简单介绍一下自己，要求说出姓名、所在学校、专业、目前的实习部门。现场有近90位实习生，基本上是大三或者研二的学生，每个人轮着一一做介绍，其中有6人在自我介绍时增加了额外信息，其他人则是老老实实地报出了前面要求的4项信息。这6人的情况是：1位顺便告知大家所在栏目的播出时间、4位在同一个部门实习的告知大家新节目的开播时间及互动获奖的可能性、1人利用自己的名字巧妙祝福大家。

看得出来，这一轮下来，大家都对这6位实习生的印象相对要深一点。而且，我估计其他实习生当中肯定也有人后悔，为什么自己介绍的时候不多提供一些信息，而且搞个幽默什么的，给大家留下更深的印象呢。

作为一名HR，我会很自然地认为，这6位实习生是比较用心的，前面5位应该是已经完全融入到了所实习的节目部门了，否则，他们不可能会很自然地报出节目的开播时间和互动获奖情况的，因为他们已经把自己当成了节目组的一份子，所以，从内心来说，他们希望他们的节目能够有良好的影响力，所以才会自发地帮助节目进行宣传，这种人，显然是每一个企业都需要的，“自觉自发”对于做好任何一项工作都是大有裨益！

由此可见，自我介绍的好坏确实对一个人的影响非常大，不仅仅是让别人记住你这么简单，很可能影响别人对你的判断，进而影响个人在未来的职业发展！

那么，如何才能让自己在自我介绍中脱颖而出呢？

自我介绍的目的，无非是“认识——了解——欣赏”三个步骤，但通常情况下，绝大部分的自我介绍只能达到前两个层次，很难达到第三个层次。

根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：

一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念！制造悬念的方式包括：

1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能！

2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。

3、个人特点的总结与归纳。这个方法目前在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。

二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推销不同，这里说的主要是对具体产品或服务的推销，基于这一目的的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期（包括功能、便捷性、后续服务、性价比等等），逐步地引出公司的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应该是事前已经做过邮件或电话沟通的前提下，如果是纯粹的第一次陌生拜访，基本上只能重点介绍一下公司了，不会涉及得过细，除非时间允许。

三是以便利日常工作为目的的自我介绍。工作内容，对方感兴趣的话题。这个主要涉及到的是日常工作中可能会有较多接触的部门或个人，第一次去办事时简单做自我介绍，主要是介绍个人所负责的工作情况，并诚恳地希望得到对方的指导和帮助，关键在于表达诚意，别让人觉得看到你这个人就立刻没兴趣了就可以了；在之后的接触中可以逐步聊一些其他的话题，甚至可以“捧”一下对方，赞扬它的工作态度什么的。

总之，自我介绍非常重要，要想在自我介绍中脱颖而出，还得多用心！