近日频繁有员工辞职，身为HR，自己已经无法做离职面谈，因为自己也心生离意，这份工作有不舍也有无奈，可是为了留下还是离开，已经纠结了太久。留下，固然企业有良好前景蓝图，但一切都似乎是水中月，离自己太为遥远；离开，暂时一切有了改良提升，但所有的工作、人际关系都要从头再来。为什么想离职呢，自然一百个人有一百个原因，HR们往往不外乎人力资源不被重视，工作不被认可等等原因。可说到底，还是个人得不到发展。

       也曾经看到有同行，描述如何积极主动改变此种现状，如何努力，最后华丽转身的经历，其实自己也有过四两拔千斤的时候，那种成就感让人工作充满了激情。可是，要收成好，一样的勤劳的浇水、施肥，肥沃的土地和贫瘠的土地是有很大差别的，如果土地过于贫瘠，恐怕付出更多的汗水，也未必能改变它的收成。也许，这个比喻并不恰当。

     不管怎样，身为HR，该好好为自己规划一下了。