既然身为HR,我们都是参加过劳动法系统培训的人，中华人民共和国《劳动法》的制定，很明显，保护了劳动者，打压了不良企业。其实也就是现代企业提倡的规范用工。

       规范用工，这个词，说实话，倡导了很多年，实施了很多年。但有相应的企业也违法了很多年!走违法道路的企业，我们也不能完全确定为不良企业。只能说老板的认识不够。没吃过亏。所以列举出以下几点：HR在为企业转型时一定要注意了！

      1、员工入职，一定要签劳动合同，否则的话，得按双倍赔偿。哪怕是在试用期，也必须得在劳动合同，明确试用期期限，不合格，双方都可以在试用期约定时间内提前三天解除劳动合同。

      2、有的企业为避免员工试用期不合格，社保增员、减员麻烦。而不为员工购买社保，有的企业想躲过试用期，少买几个月的社保，其实是个错误的决定，因为，这个问题，一但申诉。企业必败，不仅得补齐欠缴社保，还是交相应滞纳金，时间越长，罚得越厉害，这是没有商量的，关系再硬，不能与国家法律，民声问题抗衡。顶多给你个解决期限，你自己去和员工协商解决去吧！

      3、有的员工自愿不买社保的，单位千万别以为占了大便宜，因为此时，员工随时可以叫你补齐社保。如果申请了劳动仲裁，单位必败。哪怕是事先签定协议都没有用。此协议无效的。（不过，可能会为后期劳动争议时，单位为自己争取一些信任感吧）

      4、不要叫板劳动法，劳动法制定，肯定是社会现象普遍性的针对性法规，不按法执行，闹大了，谁能抗过去！

      很多HR去企业工作，都站在考虑自身的角度来做工作，认为为企业减少相应的不合常理性的开支，就是为企业省下了一大笔钱，老板会表扬，称赞你。这样，是永远做不了一个真正的HR的，真正的HR，一定要与时俱进，跟得上时代的发展。改变方针，规范企业发展思路，符合现代人理想工作的思想境界。引导企业往欣欣向荣的方向发展。这样，企业才会在发展过程中，吸纳到更好，更高端，更忠诚的人才。同样，如果真有HR不符合现代理念去规范用工的话，我建议，就是一但出现任何状况，能私下解决，协商处理的，最好能让企业与员工私下协商处理掉。否则，企业赔偿支出可是比当初省下那笔费用的两倍，甚至更高。并且企业口碑影响直线下降，为企业日后人员应用与发展造成长久影响。孰轻孰重，会分析的人都能理解。