摘要：在对的地方、对的时间遇到对的人，这样的爱情才能结果，面试也如是。

       每天筛选简历、电话预约和面试，虽然正式做招聘的时间并不长，但慢慢地开始对招聘有了一些体会。以前书上都说招聘不是为了找到最优秀的人，而是招到最合适的人。以前真的对这句话没有太多的理解，但是经过这段时间的体会，我才深深领略到这句话的深意。确实是这样呢，面试不成功，真的不一定代表你不够优秀。

       前些天，一个风度翩翩的“85后”来应聘一个项目助理的岗位，他毕业于一个高等院校的他说得一口流利的口语，曾经是一家著名教育机构的英语讲师，希望能利用他的流利英语做更多的事情，他希望能从事一项与英语相关的项目工作，更多地接触国外市场。遗憾的是，他投递这个岗位的时间比较晚，就在他来面试的前两天，我们刚刚给之前的一个候选人下了录用通知，所以……他这次来面试基本上可以确定是为无功而返。公司的另一个部门正好在招聘一个经理助理，刚好那个经理看见了他，对他的印象特别好。但经理助理的岗位对文案策划的能力要求比较高，与英语也毫无干系，无奈只好让他回去等通知……

      还有一次招聘总裁助理，两个资历差不多的应聘者一前一后来面试，初试下来，我更加倾向于前者，她在一家公司干了N年，从一个客服慢慢成长到一个总裁助理，因为公司搬迁原因才离了职。面试过程中，她所表现出来的务实勤恳，让我很敬佩。后者则没有什么闪光点，回答问题有板有眼，中规中矩，经验尚可。简单初试下来，我回头和总裁说了我对两人的看法，总裁两个都想要看看，我分别通知了她们的复试时间。很遗憾的是，前者来复试的时候，总裁临时有事不能来公司。总不能让她再来第三次吧，无奈我提出让总裁对其进行电话面试的建议。但是总裁是一个控制欲很强的人，见不到那人就闹心，迟迟不愿给那人电话。结果不了了之……，后者来复试的时候，总裁三言两语就把她否了，埋怨她的缺点很多，简直不值一提。虽然自知惋惜无用，但往后再招总裁助理的时候，我都会想起前者，遗憾因缘巧合，就这样错过了……

      之前有人把招聘面试比作是相亲，这个比喻确实有她贴切的地方。在对的地方、对的时间遇到对的人，这样的爱情才能结果，面试也如是。