2010年6月10日下午2时，在光华管理学院酒店K02室，中人网CEO何国玉女士主持召开“90后上岗&中国产业升级过程中的管理”课题组筹备会议，参加会议的有光华管理学院院长、著名经济学家张维迎教授、人力资源与社会保障部就业促进司司长于法鸣先生、劳动关系司司长邱小平先生、劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮先生、光华管理学院副院长张一驰教授、北师大心理学院创院院长车宏生教授、清华组织部副部长曲庆老师、人大人力资源研究所所长李超平副教授、国美副总裁魏秋立女士、IBM亚太区人力资本总经理白艳女士、联想集团副总裁高岚女士、泰蕾兹亚洲HR总监曹渊勇先生、中人网董事长兼CEO何国玉女士。本次会议就“90后上岗&中国产业升级过程中的管理”课题的定位和主要研究内容进行了讨论并达成了共识，会议内容纪要如下：

联想集团副总裁高岚女士发言：
       富士康现在面临的问题，还是企业面临的长期人才问题。企业或者现在新的经济到底需要什么人？这些人到底需要什么样的技能才能在企业里面去工作？而企业需要提供什么样的管理、培训、发展机会，才能够让这些人在企业里面能够长期的发展下去，这是一大系列的问题。
       第二大系列的问题，很多公司，包括富士康，都在追求低成本、高生产率。究竟什么样的人才能够提高生产率？从人才的角度，我们要考虑怎么提升人员的创造价值，而从企业运营管理上面，当然还要考虑怎么降低成本。
       第三大系列的问题，人才不匹配。很多公司都在讲人才短缺，其实人才是很多的，关键的问题是一个人的能力和他做的事情不匹配。
       在新经济体制下，我们的教育和20年前的体系没有什么大的不同。虽然现在说中学、小学减负，但如果高考不变，永远不可能改变这种状况。而高考这个指挥系统的变化，会牵扯更深层次的问题。比如公平性，怎么去保证教育资源不足的情况下，能够让大家享受到公平的教育机会。目前教育体系里的这些人，中学生、小学生，等他们毕业了以后，他们在学校里学会的这些东西，能不能引导他们很快的进入一个工作状态？
       因此企业要研究新经济下的人才能力的需求，然后通过政府把这些能力的培养渗透到教育体系里，建立起一种新的教育模式。即便如此，培养出来的人到了企业，也未必能够完全适应企业需要，企业还有一个再教育的责任。所以企业也要建立良好的培训机制。