一、开始我怀疑她是通告艺人

　　她叫李菁菁，86年，学前教育，简历描述做过经理助理、大客户销售，参加过3次节目，我在看简历时专门备注，怀疑她是通告艺人。但现场来了3个亲戚，其中一个是姨妈。求职意向是市场营销、经理助理。

　　现场再次进入怪圈，再一次做一对一销售的假设。不过，很显然这次是从验证她的工作经验角度出发，也就是说是针对性的，所以很有效。所谓的大客户其实是做ARMANI导购，而月收入5000—10000，不过是有次据她的描述，顾客一次买了8个包。

　　何董在上面发短信问我诗芙兰的培训师底薪多少，诗芙兰有编制但是其实要的是培训经理而不是培训师。所以何董问我时，我的回答是没有部门给到，但可以参考菲乐培训老师的给底薪3000，并告诉何董这个人做培训其实不靠谱，而且着装上和做高端化妆品培训师也多处不符，7分裤，凉鞋的样式过于笨重，还有点大舌头，虽然是学前教育专业。不过可以多问问题，可多鼓励。

　　最后她的选择是这期新的一位BOSS团成员国家音乐产业基地给到的大客户销售职位。下来后，我也起身走了出去，在1-2米处听着她亲戚给她的建议是如果选择58同城其实更好。

　　从我的角度来看，她的经验相当欠缺，说白了就是一个专柜的导购员，在胜任力方面远还达不到大客户销售的能力，现场很多BOSS抢人，有点胡抢了，也正说明了很多BOSS在头脑中根本就没有人力资源管理中有个胜任力模型这个概念。这也是我准备关键词专门列出的原因，很可惜包括我做给何董的，他也只是粗粗一看，并没有理解我做那份材料用意是给他速成用的。

　　二、最后出场的，果然压轴

　　最后出场的叫张家昕，现代殡仪技术与管理，4年殡仪馆司仪，现数码设备公司销售支持工作，在职。专业就很吸引人眼球，现场表现也非常出色，12位BOSS全部留灯！

　　我给何董发了信息，根据她的乐观有亲和力特质，给她做发展规划，并描述她生活和工作的未来。可惜何董却直接报薪酬了。

　　我马上就发了第2条信息，根据她目前的薪酬4000，结合她的工作经验及能力，比我部门的一个下属属于同类特质，在控场上略微胜出，但和营销中心的培训讲师相比较，最多5000，不过要强调还有提成，总和8000可以达到。

　　最后求职者留了两盏灯，国家音乐产业基地和58同城，姚俊波他们竟然开的也是5000，和我相同。前次8000，这次5000，他终于靠谱了一次。

　　进入最后选择，她目前的薪资4000，期望是翻一番，很显然根据前面BOSS给她的留灯数量，她开始不淡定了，最后选择了放弃。

　　刘惠璞不会放弃发言的机会，给了这个表现相当优秀的小姑娘一个不错的“硬伤”。

　　三、录制和播出有很大的不同

　　每期的录制，大约是4.5个小时，但播出时不到一小时。

　　录制时，可以实打实地说，这基本是一个靠谱的栏目，之所以用了基本是因为有个别通告艺人混迹其中了，比如前面有一期中的吴铮真，她就参加过27期的电视节目录制。隔壁在录的是《大娱乐家》，楼上是《非诚勿扰》。在现场，还有很多人没有报上名的求职者，手拿简历，现场投递，但显然BOSS不会录用，因为这是台下的，不在台上。

而播出的则是节目，不是栏目。录制时自我介绍的环节很多面试时的有效信息最后播出时都没有呈现，其实现场这个环节就已经80%决定了后面的录用与否了。播出时却基本做了剪辑，导致现场和收看时的信息不对称，特别是HR对该栏目的整体评价不高的原因就在于此。播出时，要突出的是BOSS团，这是这档节目的价值，也证明了我在关键词中的主辅目的的定位是精准的。