一、录制马上要开始了

　　现场，会先彩排，一遍遍喊的不是张绍刚，而是用“张朝阳”哈哈，彩排鼓掌和欢呼。

　　时间差不多了，报到名字的嘉宾，逐一进场，尹峰进场和介绍比较特别，她进场做的动作是一个芭蕾舞的邀请动作，介绍时给自己贴上一个标签“我是你们的神仙姐姐”，现场比较热烈。轮到史晓燕介绍时，她先说自己就是爆粗口的那个，话说得很委婉和诚恳，希望大家学习她的优点，不要学她的缺点。介绍的过程是试唛。然后是BOSS试灯，

　　以上的在播出时候，会被剪辑掉，观众是看不到的。观众看到的是从张绍刚出场开始。

　　二、第一个求职者上场

　　第一个上场的叫邵丹，在前一节中可以找到。上台自我介绍，同时介绍了家乡天津，做过对俄业务，做过三年淘宝，淘宝的团队是4人，年业绩170万，希望求职的是电子商务或进出口。自我介绍环节，张绍刚就用去了30分钟，主持人在这个环节会做一个接一个的提问，谈的主要是围绕“自我介绍”，介绍家庭、成长背景、学习情况或工作大致的阶段等等。当然，播出时这个环节剪掉很多，所以最后呈现出来的会有老板留灯很没有依据的错觉，而很多HR看的时候特别纠结的地方恰恰也是在这里！

　　到了第二个环节，老板的提问，又进去了怪圈，基本提问又是在做一对一销售的假设。编导给我安排的位置，完全可以举手提问，但憋住了。对旁边的传媒大学学生耳语了：“我给他算过，170万，月度业绩13万，按他算的利润25%也只4万多，加他自己5人，也就平均8000多。而且一般的利润其实是在10-15%，那么也就是说平均在3000—5000之间，做淘宝是24小时在电脑前，他的170万已经遇到了瓶颈，原因在于他缺少营销管理和电子商务管理的经验，只是一个淘宝店。一算就算出了他缺的是什么。”果不其然，后面刘惠璞也提到了他缺的是营销，不过留灯却又提供的是产品经理的岗位，最后他看中了58同城姚俊波提供的岗位，而且该岗位是在天津的。这说明2点，第1点BOSS要去留意求职者的自我介绍，去分析其中的诉求点，第2点是通过行为和数字去分析能力，而不是一直在做销售演示，他求职的是管理类的岗位，最佳的问题应该是问他月、周和日的工作安排和布置，以及如何去完成。所以在这一点上BOSS和主持人都需要补一补目标管理的概念！

　　另外，还有1点需要说明一下，姚俊波给他开了8000，我估计他应该是安排前面求职者说的25%在内心做过估算然后给的，从我看来，邵丹的俄语口语可以，而且有对外进出口贸易经验和淘宝网店经验，但管理经验是很欠缺的，8000其实开得有点虚高了。

　　三、这个人不在我预期内

　　这个人，就是第二个上场的王波，语速太快，一如他的性格特点，工作变动频繁，做事全凭兴趣，想法奇特，11位BOSS灭灯，而何董却留了下来，并给他提供PR职位，出乎我的预期。

　　但职位却是真实的，我们公司要的是媒体公关，是5000起薪。给王波开的职位名称有所调整，偏向媒体的选定和常规性的联络，对他与媒体的沟通能力倒不是特别注重，而是更注重一个人的策划和理念。所以虽然其他BOSS感觉不靠谱，但却是确确实实的岗位，不过起薪3000，转正4000，工作地方在杭州。最后王波选择放弃，不是因为薪资，而是因为地方。

所以需要说明，多数求职者的工作地意愿是北京和天津，而不是南方，南方的企业如果提供岗位最好是在以上两地为佳。