一个HR的独白

孙子兵法曰：知己知彼百战不殆。由此可见人对自我的认知是多么的重要。自我认知最重要的是清楚自己的优点与缺陷并做到扬长避短。

一、我眼中的我

有一颗不甘于平凡的心，希望能够通过自己的业绩以及自己的不同之处得到他人的认可。

有一颗上进的心，希望每天都能有所进步明天的我都会比今天的我有一个上升的台阶。

有一颗正义的心，希望所有的人都是一律平等，不希望有人被歧视对待。

有强烈的占有欲，希望喜欢的东西自己想要的东西都可以通过自己的努力得到，不论是人还是物。

对能力突出的人以及创业人士有崇拜之情，希望能够跟他们结识。

对于自己想要的东西以及想拥有的东西如果条件允许都会尽量去满足自己。

有强烈的人脉观，潜意识里面一直知道那种人脉是自己需要的，当这样的人物出现时，自己会好好地去把握。

二、他人眼中的我

很真实不虚伪。也许跟阅历有关还不懂得如何带着面具生存。

积极上进。因为身边的朋友都是这一类的居多，深受影响。

善于分析，善于总结。因为有感触有想法就会写下来记录自己成长的轨迹，也希望自己能够通过这种方式得到提升。

喜怒形与色。过于情绪化，不知道人情世故过于自我，情绪波动很大。

不善于沟通以及缺乏沟通的技巧。也许自我惯了在沟通中很少站在对方的立场上想问题。

做事急躁，思考缺乏系统性没有以结果为导向。

还不具备独挡一面的能力以及解决解决问题的能力。

三、自身存在的优点

1.具有良好的文字功底以及公文处理能力。

2.作为HR在招聘中很注意细节的东西。

3.对身边的朋友很热心也很关心以及很牵挂。

4.懂得知恩图报。

5.善于跟陌生人说话甚至可以跟陌生人成为挚友。

6.理论基础比较扎实。

四、自身存在的缺点

过于情绪化；时常抱怨

容易记住他人的缺点而看不到他人的优点；

实操欠缺；

思考问题过于理想化，没有考虑到现实因素；

五．改善措施

1.关于情绪化:当情绪开始波动时首先闭上眼睛深呼吸，从1数到20.在不行离开原位置去洗把脸，更狠的一招就是给自己三巴掌。

2.关于对他人的看法：学会看到他人的长处警惕他人的短处，他人的短处不要去揭穿应该提醒自己不要出现类似的短板。

3.关于思维：改善思维首先要改善自己的心智，要用低姿态平和的心态与他人交流相处。遇到问题首先拿出纸和笔把问题记下来让自己努力去思索解决的方案不要轻易向他人求救。

结合以上内容对自己在目前公司2个月的表现进行解剖

一、   自己对公司的贡献

1.招聘方面:招到了三个人其中有两个岗位是比较难招的。

2.工伤方面：运用自己学过比较肤浅的工伤知识并根据工作实际需要进行了系统化的学习。利用员工法律知识的欠缺，通过以“一次性医疗补助金“为筹码，为公司省了2千多块钱；上头想解决掉职业病员工，通过自己的实地考察了解以及结合相关理论分析了此事的利弊，让上头消除了这个想法，从而避免了劳资纠纷。

3.做了市场薪酬调查为部分核心员工提升了福利待遇，从而避免了核心员工的流失。

二、自己学到的东西

1、提升了写作水平，爱上了写作。

2、学会了如何跟上级汇报跟进事件的进展情况。

3、提升了思考问题分析问题的思维方式：把所有可能出现的结果进行预测罗列并采用利弊分析法进行比较。

4、善于发现问题并进行总结，避免自己走后路。

5、基本了解了现场招聘以及网络招聘的流程。

三、自己面临的问题

1.人际关系不和谐

2.不懂职场规矩触犯上级权威

3.姿态过高心态不正

4.不注意职场称呼以及说话的方式

四．努力改善方案

1、学会套近乎拉家常，用心跟他人沟通。尊重他人不要自以为是。

2、汇报工作要按级别汇报不要越级，即使因此而拉长沟通的时限以及有效性，也不要去触犯上级的权威。

3、不管出现任何问题，首先想到的是自己的问题。学会反省，从自身找原因是不是自己哪里做得不够好才导致的。

              知人者智，自知者明。