会议背景：
       2010年6月10日下午2时，在光华管理学院酒店K02室，中人网CEO何国玉女士主持召开“90后上岗&中国产业升级过程中的管理”课题组筹备会议，参加会议的有光华管理学院院长、著名经济学家张维迎教授、人力资源与社会保障部就业促进司司长于法鸣先生、劳动关系司司长邱小平先生、劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮先生、光华管理学院副院长张一驰教授、北师大心理学院创院院长车宏生教授、清华组织部副部长曲庆老师、人大人力资源研究所所长李超平副教授、国美副总裁魏秋立女士、IBM亚太区人力资本总经理白艳女士、联想集团副总裁高岚女士、泰蕾兹亚洲HR总监曹渊勇先生、中人网董事长兼CEO何国玉女士。

车宏生老师发言：
       今天讨论的90后问题，不是一个伪命题，80、90后，确实跟以前的人不一样了。原因可能一是独生子女，二是应试教育。生活条件的优越，使得这一代人在面对挫折和困难以及为自己的行为负责等方面，都更弱一些。而应试教育，也使得这一代人在价值观层面、行为规范方面，都有欠缺。责任追究很困难，但企业还是需要对员工进行再教育。
       虽然现在企业竞争很激烈，但是，让员工不断加班连轴转的工作方式也是有问题的，这种非人的生活状态不具有可持续性。还是要将组织中的员工看成人，平衡好工作和生活的关系。
       希望企业能从只追求效率管理转变为在追求工作效率和降低成本的同时，也关注人的发展，让员工在组织中有更好的感受。
       希望“中国人力资源100人”能够在这方面有所研究和探讨，能够让参加这个组织的人，在建设企业文化方面，领先于其他的企业，树立榜样和作用。