案例：
八点半刚过，外地HRM-C的电话就来了，口气紧急郁闷：因考勤记录很差的某BU助理W，一早要走了昨天刚让其签字确认的考勤记录表，说是要复印下，结果一转身，W就把那张原件塞进碎纸机里了....
C的沮丧与郁闷，我感到身受，毕竟自己的下属，了解她的为人，作事方式及性格特征。
这个W，一贯不遵守公司关于考勤的规章制度，迟到早退为家常便饭，从一个部门推出来扔进另一个部门，已经折腾了N次了，要是在别的公司，或换个人，应该不知道会被开除多少次了。只因她是某位高层领导弄进来的，其他领导看这位领导的佛面，一直对其忍住不发。
因其历史记录一直不佳，又出现了几乎每天上班时总有几个小时不见其人的情况，无人知道去向，不仅让其自己部门的同事不爽，更让一个办公室其他部门的同事看不惯。C收集了一个月的考勤数据，跟另一部门的领导一起找W谈了谈，W很痛快地在那张考勤记录表上签字确认了。
但仅过了一夜，就发生了开头戏剧性的一幕。
作为HRM，C还是有相当经验的。其个人性格较直率，考虑事情如果没经历过的话会比较粗，我曾将其特点归结为因地域差异所致。因本人所处的城市，在全中国是出了名的细致，在这样的环境里历练久了，自然也会细腻起来。但C缺乏这样的环境，当然并非为她推脱责任，仅是为了说明其性格方面的一些因素。
我问C，为什么W要那份文件，把原件给了她呢？满可以直接给她一张复印件的。C的回答是：谁会想到W会这样做呢？以前也没遇到过这样的员工。
这个回答是最令人不解的，但也经常遇到。在我们的日常工作中，经常会出现一些意想不到的事情，但就此事来看，从HR专业角度分析，是C欠缺了一点HR的职业敏感度。
做HR助理开始，会一直被教导：原件收好；无论谁来查看、借阅需要履行相应的手续。仅从这一点来看，C的这点常识被想当然所强占了。
想当然，固然是发生本事件的直接原因，但究其根底还是HR的敏感度不够。
请各位看官也想想，在自己的日常工作中，是不是也经常出现类似C的事件呢，望引以为戒。
后记：毕竟是自己的下属，本人绝不可能坐视不理，于是又教其别的办法处理以求圆满处理此事儿。至于文中的W，既然她有胆子这么做，那么必定会受到应有的处理。
有句古话：人做事儿，天在看。