3、低头拉车和抬头走路缺一不可。我刚做人力资源工作时，从小县城来到人才济济的首都，真是两眼茫茫，而我也不是性格外向的人，所以每天都是像老黄牛一样勤勤恳恳和默默无闻，汗没少流，力没少出，就是没有得到领导的认可和赞同，后来从别人处得到的评价是又笨又懒，我委屈至极。看到别人每天上班时有的上网聊天、有的开网店、有的炒股，老板甚是喜欢，我这努力工作的，得到的竟是这样的评价。细细分析，发现原来老板喜欢的是能说会道之人，而我很少和领导沟通，所以总觉得和领导之间有一墙之隔。因为没有沟通，所以不知道领导在想什么，需要什么，工作没有领会领导的意图，当然所做的事情得不到领导的认可。明白了道理之后，我改变了工作方法，除了认认真真的做好工作之外，及时在工作的过程中和领导沟通，让领导知道你每天或者是这段时间在做什么，对事情的进程有全面的了解，有困难也能及时得到领导的帮助和支持。中国人办事讲究的是处关系，和领导的关系处理的融洽了，自然好多工作也好做了，因为工作中最大的障碍是领导设置的，所以工作就顺畅多了。有领导在工作上的支持，个人和部门也逐渐的竖起了威信，处理员工关系也没那么复杂了。