案件：某物业公司一保安员2004年6月入职，2011年8月提出（劳动时间过长，个人身体无法适应）与公司解除劳动关系。该员工离职后到劳动仲裁部门投诉该向公司所要在职期间的1.加班费；2.年假费；3.非法解除劳动合同等共计28余万元人民币。
劳动者提供的证据1.一张排班表（无加盖公司公章）其中显示该劳动者30日工作无休息；
证据2.一张电子打卡记录（无年份显示，无公司公章，无任何人的签字确认）
证据3.该员工自2009年银行发薪记录（每月均已超出当地最低工资）
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