培训需求的几个来源 - HRD李晶的日志中人网

新年伊始，很多公司的HR或培训主管已经完成或正在做2012年培训计划。但在培训需求的确认上，一些公司常出现培训需求调查表一发，收上来什么需求就做什么样计划的现象，严重影响培训的效果。

正确的培训需求确认，应该基于以下几个考虑：

1、基于公司战略的培训的培训需求确认；

2、基于岗位胜任力的培训需求的确认；

3、基于绩效改进的培训需求的确认；

4、基于员工发展的培训需求的确认；

5、基于组织变革的培训需求的确认。

时间关系，暂时分享这些，详细信息，以后慢慢分享。