由于在公司从事招聘工作，接触到大批85后，90后的应聘者，私下感觉他们中大部分的责任心很差，职业规范意识薄弱。前三年中频繁的换工作，面试不准时参加，收到面试通知不回复，不能参加面试了也不电话说明，，，其实，也和同事同行谈到过这样的原因，结论是：这代人和我们这代人生活的背景不一样，他们物质丰富，没有吃过苦。难道责任心变成了物质的方面的借口了。

前几天在面试一个中级JAVA程序员，一个87年的中石油毕业的男生，专业技能很不错，但是，看到他毕业后的两端工作经历，就引发了思考，这样的人企业能用吗？他是在校被华为校园招聘走，1年后离职了，原因工作总加班很辛苦，在深圳又找了份工作，1年后又离职了，因为毕业2年没有回家，想回来找离家近的，家在北方。虽然离职理由能让人接受，但是从反面来看，他在工作之初想过今后工作规划吗？华为的加班是种文化，难道在应聘的时候不了解不知道吗？又工作了一年，难道离家远离职是唯一的办法吗？

后来问到薪资，要求税前××。问他是怎么想到这个工资水平的，他回答：我读研的同学都那那么多了，我不能低于这个数。接着我问他了解税前和税后工资的概念吗？了解北京的社保吗？他说不知道，就说：我不能低于这个数。然后，我又问，给你这个数要是低于你现在（深圳公司）拿到的税后工资你愿意吗？他回答：那肯定不愿意。

作为企业用人，虽然说要考虑成本，但是那不是绝对因素，也要看候选人的综合素质。你有综合素质与实力，自然工资不会低。企业更喜欢会有效沉淀的人才。在毕业选择公司时，自己先考虑要进入什么样的企业，自己有没有匹配的条件？如果两个要求匹配，那么在一个公司能坐满三年是最基本的要求。除非这个公司有很差的方面，这个除外。这就回到信腾飞所写的文章《一位营销老总对新员工的入职致辞》中所写的问题：
第一，你的职业目标是什么？？
第二，你觉得35岁之前，赚钱重要，还是学东西重要？
第三，你觉得做业务，是苦还是甜？？

希望众多毕业生在选择公司前能多考虑。你们将是公司的中间力量，未来属于你们的。