今天，看到了这样的帖子：有个女孩在公司负责行政和人资的一部分工作，但是公司没什么事情，大部分的时间确实是很闲，但是看和工作相关的书籍和网站也被认为是清闲，老板总是一副不爽的样子。想换个环境，可是结了婚还没生育的情况找工作实在困难，困惑。。。怎么办呢？

   看到这则帖子，我想到了一个案例，这个故事是真实的记录，具体的背景是这样的：

午餐时间，在和领导一起等电梯过程中，听到同一楼另外一家公司的两个女孩交谈。一个女孩说：“我们领导成天都让干活，干活，没一点空闲，还让不让休息啦？”另一个女孩说：“就是，累死了。”

看来，这样的问题还是很多的：领导不停地让你工作，或者是觉得你清闲很不爽，遇到这样的问题该怎么办呢？

首先，我能体会到这个女孩的心情，无论谁处在这样的压力下，都会有各种的困惑和为难。

其次，我们来分析一下：领导觉得自己清闲，这是现象，背后的问题是什么呢？

1                从领导的角度看，因为一直看不到成果，价值，因为看不到价值，所以才说偷懒不偷懒，说偷懒了，才会要求不停的工作，或者觉得你太清闲，不爽！领导最希望的是工作中有思考，不工作就没思考，有思考才证明在努力工作。

2                从下属角度看，有两点可以是思考：1，年轻人忙点好还是闲点好？如果一直希望闲下去，那么，所在的这个岗位是不是可以撤下去不需要了？

3                从旁观人角度看，要反思自己，怎样体现自己价值。

4                从人性的角度说，很多的人，都有这样的想法，又想涨工资，又想清闲。少付出多得到这样的行为好是不好？

再次，我们试着从背后的问题中来分析一些逻辑以及办法。

1                站在公司大背景下去看待你的工作。首先是不是下属应该反思自己是否关注了领导的关注？你做的和领导想的都不在一块，怎么能让领导看到你的价值呢？换句话说，你根本不想和领导共同朝着一个方向努力，怎么能让领导对你另眼相待呢？如果你不是被动的等待着领导给自己安排工作，而是尝试着和领导有更多的沟通：比如，公司发展方向，你的积极态度，公司现状和你的感受，以及你提出的合理化建议，等等，这样的话会不会让领导有“同志”的感觉呢？他心里会不会觉得很温暖，而不是觉得你在用他的钱浪费时间呢？

2                对于自己来说。在这个时候，也就是自己感觉有压力的时候，应该好好想想这个问题，你是在勇于面对挑战还是在逃避呢？如果逃避了，以后遇到类似的问题你怎么办呢？如果是积极的面对，把这样的事情想做是自己个人的成长，宝贵的经验，那么，你得到的会不会不一样呢？

3                什么才是真正意义上的工作呢？以为自己不断的行动，叫工作？行动就证明你在工作？细想想，好像不对，因为我们工作的时候，一直都是在做别人要求的东西。那么，我们的工作一定是别人的要求，我们的工作一定是放大别人的要求，做的好不好，自己说了不算，那个要求自己的人说了才算。只有这样，才叫工作。试想一下，如果我们能够放大别人的价值，我们的价值是不是也能够放大啊？