最近听说一些高收入岗位的招聘，其实该公司在寻找candidates时会比较应聘者，一方面可能会持续很久，希望寻找到性价比高的candidates，另外一方面会参考面试者以前的收入付薪，有点像没买到自己“一见钟情”的衣服时就想价比三家，而且还要看这件衣服类似的衣服，不知道是否会有人想到为了自己钟爱的衣服支付自己能够支付的价格，而没有那么多参照，还是说双方没有遇到正确的选择，小有困惑...