闲暇无事回忆一下往事，突然发现我由一个懵懵懂懂的应届小菜鸟跌跌撞撞的误入到了人力资源管理行列中来不经意间已5年有余。忆往昔功未成、名未就、所幸饭碗也没丢，算算工作还不能书立说，但是对于面试招聘到是有了自己的一套方法，希望能拿出来晒晒听些意见。有班门弄斧之嫌，但还是手痒难耐，所幸效仿前辈做法，年轻也不怕贻笑大方。希望对刚入行的朋友有些许帮助，也希望前辈们能多多指定。（谨以此文感谢曾经帮助和指导过我的前辈及朋友们六月雨、人力马车夫……）
以下是我面试的一般流程：
1.履历表填写：
面试人员无论是否提供简历都先填履历表，确认信息，要求提供背景调查相关资料，并为今后人员裁员做好伏笔。
目的：了解其在原公司离职的原因或工作表现，通常非正常离职或业绩不佳人员对于原公司任职时间、证明人方面会有模糊或省略，需要特别注意，在后面的面试过程中要对之前的工作内容、结果、离职理由等方面多进行提问，必要时要进行背景调查。
2.面试：通常根据面谈结构表内容根据面谈情况进行相关问题追问，力求了解应试人员的真实情况。
3.语言能力测试：
根据所申报的语种进行测试，通常我们提供的都是两份试卷。1是一般文章，2是我们公司技术或产品介绍。
要求：语言笔试要求应试者不借助任何工具在尽可能短的时间内独立完成。
目的：1.这无形中形成压力测试，检验面试人员的心里素质和语言扎实度；2.测试应试人员本身的语言功底；3.了解应试人员对我公司及产品等信息的了解程度及过往工作经验；4.考察应试人员应聘前所做的准备工作情况，了解其应聘本工作的渴望度。
4.心理投影，对于初试比较理想的候选人进行测试了解其承压能力
目的：1.通过画雨中的自画像了解其真实的承压能力和自我认知程度；
2.个人工作计划是笔画测试，主要是针对中文的，所以是否适用于英语需斟酌；但是通过个人工作计划可以了解其对该岗位的工作内容及要求了解的真实度。
以上就是我根据现有工作需求安排的面试流程，通常在初试和复试两轮面试过程中对上述手段一一采用，所筛选的人才基本可用，现有人员工作情况及结果与当时的心理投影的评定结果基本相符，所以适时的选用一些筛选手段还是行之有效的。但是要想真正成为慧眼识珠的优秀HR识人能力还是需要多练习，更多的人情世故和生活阅历也会帮助我们迅速的成长！