这次中秋节，除了发蛋糕券以外，一张温馨的电子贺卡外，HR建议搞一个简单的茶话会，可是领导否决了：吃吃喝喝的没有意思。
HR基于这样的考虑：
由于蛋糕券的“分量”不是很足够，就需要搞一些情感方面的补充，况且花钱不多，大家彼此间有个交流，也能增强公司的氛围。
茶话会很简单，在中秋节放假前一天在公司会议室里举行，行政人事订购大的月饼，鲜花，外加瓜果点心，饮品及零食。领导简短说一些鼓励和祝福的话，然后分享一个大月饼，大家聊聊天，吃吃东西。
要知道，公司有近一半的外地人且有不少的是年轻人，在中秋节这传统的节日，他们需要的不简单是月饼券或月饼，需要的是公司的关怀。每逢佳节倍思亲啊！古人都这么说。可是，领导就是不这么看。
外加，各部门现在已经各自为营，沟通很少，已经造成不太好的影响了。
唉，我们公司HR的命，怎么就这么苦呢。
其实，中观其他公司，都在外空心思提高公司的凝聚力，福利多样化和特色话。以前的什么生日啦，结婚啦，探亲啦都旧了，有的公司居然给父母生日有慰问津贴和医疗补贴。这是多么细致的考虑啊！要知道，福利不光灵活而且是有很强的保健和激励作用。