90后一开始全面进入劳资市场了。

      前几年，我们还在为80后的管理而忧愁，一眨眼，80后已经成为过去式了，90后已经入劳动力市场了。作为9年人力资源管理的我，如今缺面临着两难的境地。

      劳动合同法规定：不能强迫员工加班。但是对于市场而言，是不是也要有类似的规定：不能强迫企业按期交货。想想看，是不是市场一片混乱。看了很多革命老片，逃兵都是要被枪毙的，临阵逃脱也要要被严格处罚的 ，甚至是上军事法庭。我只是一个劳方，在这个问题上我的确是站在“资方”的角度说话。市场无情人有情，我们公司还算十分注重法律的公司，加班按国家法定规定支付加班费，实行5天8小时工作制，对于制造业来说，我们已经做得不错了。可是，我们公司却有几个80后90后的价值观就和企业价值观不同，至少是在加班的问题上就有分歧，我们也和他们沟通过，但效果甚微。目前我们的行情十分不错，员工应该加班加点去努力完成，公司的福利待遇才会得到更多。

    不知其他同仁有何高招，借来一用？