面试是HR必须面对的重点与难点，掌握面试的几大类型很有必要。它主要分为以下几类：
[1]根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

结 构化面试又称为规范化面试，是依照预先确定的题目、程序和评分标准进行的面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标注的结构化：非结构化面试是指 在面试中事先没有规定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试，半结构化面试是介于结构化面试与非结构化面试之间的一种面试形式。

案例分享：

1.HR最常用的结构化面试模式
http://bbs.hrloo.com/showtopic-16716.html
求职者面试指导的目的是帮助进行雇员选拔和配置。若用于某一职位的全体求职者，则可帮助你对求职者进行比较，并且可提供比非结构化面试更客观的信息。

2.结构化面试的十大经典问题回答
http://bbs.hrloo.com/showtopic-6943.html
因为经典，所以值得一看。

3.结构化面试招聘手册（销售岗位）
http://bbs.hrloo.com/showtopic-15665.html  
简历筛选有窍门，尤其是销售这一举足轻重的岗位。

[2]根据面试的实施方式，面试可分为单独面试与小组面试。

案例分享：

1.美的校招制定的无领导小组讨论
http://bbs.hrloo.com/showtopic-16056.htm
绝对是经典。。。

2.如何最高效进行无领导小组讨论？
http://bbs.hrloo.com/showtopic-16160.html
考察应聘者情绪、灵活性的绝招。

[3]根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试。

在一次面试情况下，应试者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。面对这类面试，应试者必须集中所长，认真准备，全力以赴。一般包括初试和复试两个步骤。

[4]根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

案例分享：

四进一，看看某集团招聘总经理的情景面试案例分析
http://bbs.hrloo.com/showtopic-16696.html
现实是残酷的，而情景面试威力就真能做到优胜劣汰。