每当看到名企的高管因为种种原因离职，我有跟其他人完全不一样的看法：我很高兴，我们的企业又往前进步了一点。谈谈个人有这个想法的原因：
1、从哲学的观点出发，任何事物都是变化发展的，对于历史，对于国家即便如此，更何况是一个企业，一个人呢。所以对此现象，持正常理解态度为好！
    矛盾是促进事物发展的原因，名企高管的离职前的矛盾也是正常的、客观的、甚至是必然的。
2、从被离企业的角度分析：由于高管离职，企业自身会寻找原因，甚至会革新等等，对其自身也是一个提高的机会；
3、从离职高管的今后的就职生涯分析：
（1）跳槽：不管跳槽至同行还是非同行，对整个企业的发展起到促进作用。将会是集管理经验、理念、资源、以及个人魅力于一体的传播。
（2）创业：如果是同行创业（建议大家不要往道德层面去考虑），无疑更是一个促进行业发展的最好方式；如果是非同行创业，那就期待着新的行业的诞生。
4、从离职高管的本身分析：是职业生涯的一次突破性的规划实现。
综上所述：名企高管的离职，是正常的，是必然的，是必须的，从某个意义上讲应当提倡合理的离职，这对于整个行业交流无疑是一个新的交流模式，期待着专家们纳入管理的前沿研究。