最近在找工作，因为自己也是HR的原因，就会对应聘公司的很多细节非常留意。一个公司的细节，能够反映这个公司HR管理的水平。写下这些细节，给做招聘的朋友一些参考。当你总是郁闷为什么那个很满意的candidate谢觉你的offer的时候，在招聘过程中，这些细节你注意到了吗？

 

1。我从网上应聘的简历，应聘公司隔了n个才通知我面试，是否，对方给出了合理的解释？

 

ok,我能够理解，也许是你们录取了一个满意的人选，但对方deline了offer，所以你们又找了我。但如果应聘公司能够给出一个看似还合理的解释，应聘者会感觉更好一些，为什么？因为对方顾全了我的面子。

 

当然，这属于比较高的要求，呵呵

 

 

2。通知时间未到，但应聘人员早到，你是让他等待还是尽可能安排提前面试？

 

我个人是比较喜欢早到的人，而且我通常会提前二十分钟左右。这个时候，我需要面对对方公司的门卫和前台，还有招聘专员。门卫是让我在门口等还是让我进去在总台等？总台的待人接物如何？招聘专员是否会因为我早到就提前面试安排？如果不能，那么是否会不断地给与我关注并且为我的等待表示抱歉？

 

不要说我要求高，这些都是HR招聘事先应该留意到的。所谓的人性化，是落实到每个细节的。如果就因为早到了一些时间，我就得在寒风中等待贵公司有时间接见我，我凭什么相信，贵公司对自己的员工就很人性化？

 

 

3。填写表格，表格的内容可以反映一个公司的文化。

 

公司需要寻找合适的应聘者，应聘者也在寻找和自己风格合拍的公司。从填写的表格的内容（尤其是那些问答式的表格），其实应聘者可以初步判断这个公司关注什么，忽略什么。所以不要忽略表格的设计。

 

 

4。面试之前，招聘作了相应的准备吗？

 

曾经有位招聘专员，在开场白中把我当成了另外一位应聘者，更有一些面试人员，先让我做个自我介绍，然后迅速地浏览我的简历。我并不会因此觉得这个公司不咋的，但至少，我会觉得对方对我不够重视。

 

 

5。面试的问题提问，有足够深度吗？

 

对我的专业，来自用人部门的面试者的提问是否有足够深度？他是否会对细节进行追问，还是只是东拉西扯，泛泛而谈？如果对方将是我今后的上司，那么从专业角度而言，他是否足够资深，能够对之后的我专业提升有所帮助？

 

 

6。对我提出的问题，对方给出了很实际的回答吗？

 

也许每个企业，如同每个人一样，都希望在别人面前对自己进行一些美化，但用人单位需要注意，不要美化自己过了头。应聘者问：你对我应聘的这个职位的发展定位是什么样的？你不要一昧地告诉对方说：这个职位有多重要，发展有多好，而其实公司内部对这个职位根本没有定位，甚至说这个职位就是打杂的。

 

应聘者能够从面试中看出来这个职位是否重要。

 

 

7。在录取我之前，HR是否作了相应的调查？对于我可能遇到的困难，HR是否事先都作了考虑？

 

尤其是对于一些跨地区应聘的人员，他们千里迢迢跑过来只是为了到你们公司成为员工，他们的房子租好了吗？搬家情况如何？体检在哪里体检？HR，你们都有考虑吗？这些因素，在对方一接受offer，你就应该和他们讨论在这些方面，公司能够提供哪些帮助，哪些信息？而不是把对方招来你们城市就不闻不问。

 

 

8。谈offer的时候，我想要了解的情况HR都有告知吗？

 

曾经遇到一个公司跟我谈offer，除了说了工资以外，什么都没有跟我说。个人认为，HR谈offer的时候至少应该囊括以下内容：

 

A. 工资（包括津贴、奖金）、保险

 

B. 职位、直接上司

 

C. 合同（包括续签的状况）、试用期

 

D. 公司重要的福利（如厂车、宿舍）

 

E.希望报道日期

 

F.其他对公司而言很重要的事情（如体检结果的确认，如果公司是先发offer再体检的话）

 

 

9。HR是否按照约定的时间给了我offer，还是因为种种原因一再拖延？

 

在约定时间之前，一定要把该做的全部做掉，不要在应聘者按照约定到了以后，再说：我得先看一下你的证书，或者说：你先去体检吧？下次再给你offer。这至少会给应聘者你很不专业的印象。

 

 

大概就想到这么多，因为我已经久不做招聘，所以更多是从一个应聘者的角度提出这些建议给大家参考，希望对朋友们有所帮助。