去年底开始，对自己的工作产生了厌倦的情绪，虽然也努力的挣扎，想走出困局，但是还是日复一日的颓废着。每天的工作变成了应付，虽然我也会制作每月的计划、每周的计划。

我想使我厌倦的原因，不仅仅是遭遇职场人际关系的困境，更重要的原因是，我在这一行，看不到自己的前途，或者说我对自己今后的发展方向在犹豫。我是应该按照家人的想法：考公务员，回到家乡；还是应该追求继续深造，成为一名教育工作者；还是一条道走到黑，继续人力资源工作呢？话说，我已经过了青春做梦的年纪，可还成天做梦。

如果，我跟别人说：我心里有很多想法，我对很多东西都还是那么地好奇，我想去了解它们。大概他们会建议说：要做对的事，而不是想要做的事，人的精力和时间都是有限的，专注，才能够成功。是啊，他们说的没有错，可是我要为了成功放弃那些能够丰富我生命的东西么？

或许，对的事要做，想做的事也要努力地去做。也许我不应该担心要不要去做，而是要合理地分配好时间。不用急于一下子了解全部好奇的事物，一件一件地去了解，毕竟人生还有那么长，而有些事也是穷其一生也无法透彻了解或者了解完的。

对于我还说，不是没有计划，而是没有长远的规划。虽然我能够很好地完成本职工作，但我并不开心，至少跟半年前相比，我对工作几乎没有什么热情。很多时候陷入茫然，不知道自己正在从事的工作有什么价值。

我忙碌着，但时常不知道自己究竟做了些什么，翻开工作计划表，密密麻麻地标注了很多项，真正有价值的工作却不多。我意识到自己陷入了琐碎中，我任凭那些琐碎耗费我的精力和时间，却没有想办法对付它们。长久以来我只知道要计划，有计划做事才会有条理。但是我忽视了总结的重要性。

没有总结就不知道自己到底在哪里出了问题，哪里需要提高，哪里需要改进，哪里不必花费太多的时间和精力。没有总结，所以只能一日重复一日的工作，没有改进，也没有提高，注定只能原地踏步。接着不满会滋生，接着一些坏的习惯也会降临，接着变得平庸……

计划、执行、总结、改进、提高，曾经只当PCDA是管理手段，如果真正理解它的逻辑，就不会当它是一个没有生命的工具。

还年轻，未来的人生之路虽说未必按照计划进行，但至少要让生命的价值不断“升值”才行。