转眼日历已翻到２０１１年，很多职场人士忽然意识到，自己的年假还没有休。虽然个中原因各异，但最后的结果都是“被全勤”了。一项调查显示，近半的网友没有享受过带薪年假。为此有网友下了一个定义：带薪年假，只是一个传说。
■深圳特区报记者 张樯
“被全勤”成为职场中普遍现象
“２０１０年已经过去了，忙碌了一年的你给自己休息缓冲的机会吗？您单位实行带薪年假制度了吗？您享受过年假了吗？年假里您都做些什么呢？都来七嘴八舌说说年假吧！”近日在深圳某论坛，赫然出现了网友“草根有力”的号召帖。
“草根有力”的帖子发布不足一天，就有数百名网友留言。在留言中，网友们大发“被全勤”的郁闷之情： “休假是什么东东啊？”网友“林海听涛２２”说：“我们在商业领域打拼，一年到头没有假，到了节假日更是忙。哪有什么年假可休呀？当然都是‘被全勤了’。”在一家私企工作的网友“生菜岛”则称向老板请假比登天还难，工作多年来他们一直遭遇“被全勤”，他和同事早已将假期遗忘。
不少网友在灌水中表示，其实年假只是“看起来很美”。网友“红薯夫妇”披露：“我们平时请假一两天都是直接从带薪年假里面扣，多请几天事假的话，年假就都被扣光了”。网友“步步生莲”则不无幽默地说，到了年底，看到大家的考勤表都挺漂亮的，都苦笑一下。网友“ｌｖｚｈｕｏｂｉｎａａ”干脆下了定义：带薪年假，只是一个传说。
来自网络的一项调查显示，４３％的职场人迫于工作繁忙，年度任务难以完成，因此对今年的年假已经基本不抱希望；而２７％的职场人无法休假是因为自己的职位没人顶替，上级领导不予批准。由此可见，年假制度并未在大多数企业中得以落实，虽然国家对年假有明确规定，但因为“必须工作”的原因，“被全勤”已经成为职场中的普遍现象。
带薪年假，“心动”难以“行动”
带薪年假，谁动了我的奶酪？大家你一言，我一语，聚集论坛，细说其中缘由。
网友“小兔ｇａａｒａ”就职于一家广告公司，她直言平时繁杂的工作早已使加班成了生活的一部分，每个人在公司的工作很重要，一旦缺了一两个人就会直接影响到工作的正常运转。她的情况与身边亲友也大致相仿，在就业压力倍增的背景下，能彻底享受法定假期的职场人已经不是多数，更不要提带薪的年假了。
自称是某酒厂推销员的网友“海盗之福”坦言，他也知道有休年假的规定，但从没有休过一次。说起理由，他列举了两条：“一是单位领导从来就不在会上说年休假的事，装糊涂；二是俺单位的工人一部分实行的是计件工资，多劳多得，不劳不得。”他还说：“像我是搞推销的，工资是底薪加提成。如果我休假了，任务就很难完成，一个月只能拿６００元的底薪。家里还有几张嘴等着要吃饭呢，你说我敢休吗？”
像“海盗之福”这样的情况还有很多。网友“卡卡”说：“我们一年忙到头拉业务、就怕考核任务完不成。你天天都可以在家待着，但没钱，休假也没有用。”看得出，无奈的他虽然心里非常渴望休假，但现实还是让他不敢有太多的奢望。
不少网友都认为带薪休假是“能休假又能拿工资”的好事，“心动”却难以“行动”，其中最主要的原因是担心因休年假而丢掉饭碗。在一家软件开发公司工作的网友“凡人修仙”声称自己年初来到公司看到带薪休假的规定后，暗自高兴了好一阵。就在年底，他兴冲冲向公司申请带薪休假，不料却遭到严词拒绝，“到年底尤其忙，谁也不能替你干活，如果想休假就直接辞职吧。”老板的话让他听得心惊肉跳，立即打消休年假的念头。
据了解，和网友“凡人修仙”一样，放弃休假的人不在少数。“５天年休假都还没用呢，就泡汤了。”网友“京希”在一家房地产公司从事销售工作，他诉苦道，因为目前公司业务大幅萎缩，公司已经开始裁员，人心惶惶，谁敢休假？“不是不想休，而是不敢休！”他无奈地感叹。
专家：完善的休假机制有助企业良性发展
跟帖中，有网友愤愤不平地表示，带薪休假是劳动者法定的一种权利，而不仅仅只是一种”福利”，更不是企业额外施舍给员工的“好处”。将带薪休假当成一种负担，实际上是无视劳动者的权益。
针对许多企业职工有假难休的实际情况，有劳动人事专家重申，《企业职工带薪年休假实施办法》中明确规定，各用人单位都应安排职工享有带薪年假。用人单位不能以“事假”代替“年假”。
有关专家表示，对于企业来说，建立完善的员工休假机制，将为企业带来良性的发展。企业在做休假计划时，应统筹各部门内员工的休假时间安排，如遇到集中时间休假的情况，可尽量协调好各个员工休假时间段，以保证日常工作的连续性。其次，企业应强调各岗位流程管理的重要性，一旦在某人休假期间有紧急工作，其他同事可按流程化的管理模式将紧急工作完成。
有关专家分析指出，很多员工年假不能落实，并非因为工作不能安排，而是因为企业缺乏安排员工年假的制度。不少职场人为了和大家保持一致，只能选择不休或谨慎休假。因此，为了“保护”员工的归属感和敬业度，企业应建立合理的机制或措施。如果员工不能休年假，企业要与员工进行沟通，防止员工把负面情绪带到工作中，并采取别的方式给予员工一定的补偿。其中不乏一些好的方式可以借鉴，例如，“用资金补偿未休的年假”、“顺延至第二年”、“通过调休的方式将年假化整为零”。企业应积极安排员工休年假，让大部分员工实现愉快休假、快乐工作的双赢局面。
此外，专家还提醒，职场人申请假期时应该兼顾公私利益，在不影响公司的正常运作下与领导进行有效沟通。首先，建议职场人在申请年假的时候可以提前一个月进行非正式的沟通，正式申请的时候最少提前两周进行沟通和申请，这样给领导协调部门工作提供了充分的时间。其次，员工在休年假前，应尽量把工作提前安排和完成好，并做好交接工作。