【涨薪越多，期望越大】

全球管理咨询公司Hay（合益）发布的员工薪酬调研数据表明，尽管每年薪酬已经达到两位数的增长幅度，但中国制造业员工仍对薪酬感到不满。中国仅有24%的制造业工人对自己的薪酬感到满意，值得一提的是，中国全行业的员工对薪水的整体满意度为38%，也低于全球平均水平50%。

调查数据显示，平均而言，在制造企业中体力劳动者占劳动力总数的80%。雇佣成本方面平均占到60%。2010年，中国体力劳动者的平均工资增长为10.9%；2011年预计工资涨幅将有小幅下降，大约为10%左右。预计2011年居民消费指数（经济学单位）将上涨3.3个百分点，这将实际带动中国蓝领工人的薪酬上涨平均6.7个百分点。

HAY薪酬信息咨询部中国区经理Nico Van Dam先生对调研结果评论道：“2011年中国年龄在15-30岁之间的这类人群数量将骤减。在外企工作的年轻人会最先体会到由于人群数量改变所带来的影响。尤其值得关注的是，外企在高层管理者与体力劳动者在薪酬上存在巨大的差距，导致这些年轻人对薪酬水平感到极不满意。 ”

他还补充道：“对于企业来说加薪只能暂时让员工感到满意，虽然快速但不解决根本问题。我们应该避免盲目地加薪，而忽略这样做对企业绩效与企业竞争力的影响。如果在薪酬体系中没有管理组织架构的支持，有时候纯粹的加薪甚至会对员工满意度带来负面的效果。”

调查同时显示，管理层与员工之间的深入交流是最弱项。“除了薪水与交流以外，建议企业抽出一些时间去思考日常生活中真正对体力体力劳动者产生重大影响的因素，例如，餐厅食物质量，休息制度以及工作环境的整洁度。这些细节只需企业花费很少，但却对增长员工士气有着长远的影响”。