案例：MT公司是家电器制作和销售公司，何强是MT公司的人力资源经理，加盟MT公司，用何强的话是“被老板骗来的”。何强以前在一家外资企业做人力资源经理，和MT公司老板是多年的朋友，MT公司人力资源管理工作一直做得不好，MT公司老板就时常向何强请教经验，后来经不住老板的一劝，何强便加入了MT公司。最初老板十分重视何强的建议，何强工作也十分卖力，时间一长便产生了分歧，何强发现MT公司老板骨子里还是把企业当成自己的私人财产，把人力资源部门当成对付员工的工具而已，一涉及到老板个人眼前的利益，老板就很不耐烦，觉得何强多事，出于回报老板的想法，何强一直按老板的意思办，渐渐的何强发现其它部门对人力资源部门的意见很大，而老板也不再像以前那样相信何强的话，似乎是何强把老板“教坏了”。何强觉得自己不仅失去了员工的信任，而且失去了在老板面前的话语权。何强很后悔，觉得自己陷入进退两难的境地。

1.何强应如何解决自身目前的处境？

2.为了避免此类情况的发生，HR不能是夹心饼，也不再是消防员，那HR如何做好自己？

周延前点评：

1、  何强迷途知返，立即跳槽是解决目前的唯一出路；

2、  HR如何做好自己：去做正确的事情，并把正确的事情做对