这两个月，工作状态不是很好。我对自己的表现不满意。

最主要的是情绪控制的问题。

这段时间，自己经常情绪失控，处于生气状态。表现在哪些方面呢？例如顶撞上司，上司说什么总要辩驳，经常导致跟上级的关系很紧张，造成工作很不顺心。

冷静下来，仔细思考了，觉得自己不能够继续这样下去，要深刻地反省一下自己。经过思考，深入地分析，自己情绪失控的原因主要有一下几点：

上司方面：

1、         跟上司的价值观的矛盾。上司圆滑世故，言辞轻浮，女性歧视。尤其是他的“三人”理论更是让我觉得难以接受。

2、         上司的处事风格让我难以接受。向他请示的问题不给明确的答案。他总是想方设法为自己留“后路”，做决策模棱两可，让做下属的很为难。记性不好，老是忘记事情。

3、         爱讲他的光辉史，风流韵事。

4、         老是要人接受他的观点，还说我们这也不懂，那也不懂。还说别人都是腐朽、古板、思想封建。

我自身的原因：

1、         心智不够成熟，沉不住气。

2、         包容性不够强，不是不能够容忍与自己价值观不一样的人。因为心里对他产生偏见，所以对他的观念很排斥。拒绝接受他的一些观念。

3、         情绪控制能力比较弱，工作容易带情绪。

4、         思考问题的深度不够。

5、         情商有待提高。

仔细想想，情绪失控，自己是有大部分责任的。遇到好的上级是一种运气，但是没有遇到要自己调节。人无完人，更何况好的上级是非常少，可遇不可求的。没有遇到好的上级也是自己过去种下的因。好的上级在好的公司，要遇到好的上级就得努力提升自己，去到好的公司。所以这不怪我的上级不够好，怪我自己不够优秀，才会与他为伍。

他的中庸之道，也不是完全不可取。还是有可取之处的，因为自己情绪化、偏见，忽略甚至排斥他的所有观点是我自己的不对。其实，我这样生气，并没有改变什么，他也不会知道。只因一时情绪的宣泄，而带来工作和生活的不顺利，是不理智的。所以生气这件事，最不划算的是我自己。

至于他的行为轻佻、言辞轻浮，是他自己人品、格调的问题，我犯不着为了别人素质不高而生气，让自己过得不好。在他看来，男人就该拥有老婆、情人、红颜知己，逃税也不是可耻的，在制度之外大捞一笔是能力的体现。在他眼里，游戏规则是强者制定，只针对弱者有效，强者可以按照自己的意愿随意更改规则。像他这样的有点成就、有点老、没品又爱到处招摇、歧视女性的男人到处都是，我气愤什么！

他是上级，要树立自己的威信，自然有自己的策略。只怪自己智商不行、情商太低，才会因为那样的上级而乱了自己的方寸。

既然认识到与他抗争是徒劳的，就不要做没有意义的牺牲。做好自己的本职工作，努力提升自己，华丽丽地转身，离开这里才是上上策。

要记住，自己的奋斗目标不是打倒一个上级。要争取更多的话语权还得让自己变得强大起来才可以。

ps：作为职场菜鸟的我，如何跟上级相处、如何控制情绪、如何提升自己的情商这些东西有必要去学学。继续努力～～