《百人手机报》第1期（样本）

主编：刘焕明先生  比亚迪人力资源总经理，“100人”2010年（第二届）年度主席

时间：2010年6月1日

栏目一：主编新闻（必选）

内容为：主编对于热点新闻、HR热点事件点评；或者主编分享的内幕消息；

3-5条；每条80字内。

【7省试点最低工资、基本养老金与物价联动机制】

山东、江苏、浙江等七省宣布，将试行最低工资、基本养老金与物价联动机制。联想到各地最低工资标准大幅调整，《工资条例》即将出台，2010年可能成为收入分配改革元年。

【部分外企劳资纠纷频发，凸显危机管理和风险控制必要性】

受“罢工门“影响，本田在华四家工厂全部停工。百事骗取签名致工人停工，有高层声称宁交罚款不理诉求，矛盾激化对簿公堂。劳资纠纷处理日益成为HR的试炼场。

【95%富二代不愿接班 职业经理人时代渐来临】

民企接班问题被关注，95%的富二代不愿接班。深发展打工皇帝纽曼卸任，接任者为英国人理查德·杰克逊。北京5年将引进1000名海外高层次人才。中国职业经理人时代渐来临，但面临全球竞争挑战。

【大学生就业压力调查 本科生两成容忍零月薪】

《大学生就业压力调查报告》出炉，应届生薪酬预期普遍大幅下降，近半数表示愿去基层。应届生群体的就业心态有所转变，已能较平和客观地看待就业问题。

栏目二：主编荐文集（必选）

内容为：主编欣赏的文章摘录，1条，每条100字内。

我们往往倾向于把事情考虑得过于复杂化，其实事情本质是很单纯的。表面上看上去很复杂的事情，其实也是由若干简单因素组合而成。人类的遗传基因由多达三十亿个盐基序列构成的，其实表达遗传基因的密码种类不过四个而已。

                                              ——稻盛和夫：《活法》

努力勤奋地工作、心怀感恩之心、善思善行、诚恳地反省并约束自己、在日常生活中持续磨炼心智、提高人格。努力做到这些看似理所当然的事情才正是人生的意义。除此之外我以为没有别的活法。

                                             ——稻盛和夫：《活法》

机构的首要社会责任就是执行其职能，如果它不能认真负责地执行其职能，它就做不到其它任何事情。一家破产的企业不会是一个令人满意的雇主，也不大可能成为社区中的一个好邻居。它也不能为未来的工人创造出未来的就业职位和机会所需的资本。

                                    ——彼得••••••••德鲁克：《管理：任务、责任、实践》

如果没有对工作进行研究、没有对生产程序加以综合，没有深入思考过标准和控制，没有设计出传递信息的工具，却要求职工承担起他们的工作的责任，那是愚蠢的，也表明管理上的无能。

                                     ——彼得••••••••德鲁克：《管理：任务、责任、实践》

栏目三：智慧心语（可选）

内容为：主编个人感悟，1条，每条100字内。

管理在本质上是一门实践的学问。一个管理者的发展过程，就是一个不断发现问题，解决问题和驾驭问题的过程。没有独特的体悟和亲身的经验，就不可能成为一个好的管理者，特别是一个好的人力资源管理者。

栏目四：主编荐书选（可选）

内容为：个人认为有价值的书籍以及推荐语，1条，每条80字内。

《中国历代政治得失》，钱穆著 三联书店2005年版

推荐语：从制度演变的角度诠释中国历史，独具匠心，对于我们在企业中做制度也具有启迪思维的价值。

《黑天鹅：如何应对不可知的未来》 纳西姆·尼古拉斯·塔勒布 著 中信出版社2008年版

推荐语：对不确定性的恐惧是人类永恒的天性。这本书不能教你如何避免恐惧，但至少能帮助你理解未知。

《少有人走的路》派克 著 吉林文史出版社2007年版

推荐语：这是一部帮助读者救赎心灵的书，每个人都可以从中找到自己的影子。书中真知灼见处处可见。如：成熟不在于你是否西装革履、谈吐文雅，而在于你是否能面对问题和痛苦而不回避。

栏目五：主编八卦（可选）

内容为：重要人事动向、圈内八卦等，3-5条，每条50字内。

详情暂略。：）