“全国13亿人，7亿农民进城找工作，温总理都愁他们不好安置，你还招不到人”，在一次会上，我们公司的BS在会上这样对我们整个HR团队说。

     一听，我当场吸一口冷气，差点没有晕过去。

    13亿人，其中属于劳动力的有多少？属于16-35岁的劳动力的又是多少？其中能够做普工的又是多少？其中能原因选择我们行业的又是多少？能接受我们的工资待遇能在这里安心做的又是多少？尽管我们是上市公司，行业前几名，销售额超过30亿，有自己的品牌。这些都不是普工关心的东西。

     想起上班第三天，BS找我们开会，问我为何招不到工，我说家具行业本身就不好招工，BS说你知道家具行业从业人员多少？我说不知道，他说几十万人，你都招不到工？你既然说这个行业不好招工，你过来干嘛，给我滚！害得我差点就打包走了，后来了解我们BS人还挺好就是脾气和表达比较雷人而已才没有走。

     以上的境况，夜巡很多从事招聘的HR同行，特别是招聘经理或招聘主管的同事更是深有体会。