天天忙于招聘，简历阅览数以万计。看了很多人的简历，面试了很多人，关于职场身价快速上升方法的问题，也是大家非常关注和探讨的问题，众说纷纭，各执一词。现将我的感慨总结给各位分享一下：

1、年轮

    年龄越大的人，社会阅历相对比较丰富，当然这个指标需要和岗位的招聘要求及其在组织架构中的层次决定。但是30岁一般是一个坎，特别是中层管理类的岗位，如果招个二十五六，肯定感觉不够稳。

2、过往所服务公司的名气及规模

    一般人的心理就是“如果你去过剑桥大学，哪怕你在其草地上打个滚，也许会让你双眼放出智慧的光芒，能进入那个地方，至少说明你的水平是OK”。

    A、公司是名企，如世界500强或国内知名企业；

    B、行业前几名的企业；

   C、地区内名气非常大的企业；

   D、集团公司；

3、每个公司所服务的时间，一般至少2-3年以上，这样的简历猎头们最喜欢。

4、重在积累 （含技能及经验积累及个性修为），

       同样一年毕业的人，在同一个企业工作，做同样的事情，如果一个人好学且善于总结和积累，那么5-7年后，高度就非常不一样。拿做HR来说，一个人的工资还在5-6k徘徊，而另外一个善于总结和积累者确可能超过10K，当然这个问题还要看公司的平台。目前很多小公司的HR还是停留在日常的琐碎的事务性工作层面，故同样工作8年，在面试中，我们会发现在这种企业工作8年的HR经理一般看问题深度不如在更大平台的企业中做8年的HR主管或经理。当然工资也差距非常大。前段时间我招聘人事经理（人事模块），约了很多DG的求职者过来，我查询过他们呆的企业都是中小规模的企业，都是HR所有模块都管，结果在面试过程中，他们无一例外的落选，当然也许是这些人的积累及专业技能不够，从他们的工资要求都可以看出他们的底气，他们希望达到6-8K就非常满意。这个问题我自己最近也郁闷，一个哥们和我年轮一样，学历一样，大学毕业后工作N年后发现，他在HR的深度比我们高一个档次，当然除了他呆的过往的公司的平台的因素外，我发现最主要是他的积累，他的电脑内简直是一个宝库，所以看到他的工资水平，我们这些哥们都无语，他高出我们1倍，比很多公司的HR经理总监都高。

5、学习学习再学习

     我们很多人每天忙于工作，回家后就忙于娱乐或休闲，而很多人去读书，去学习，短时间看不出谁对谁错，5年后，你就会发现，你身边的朋友将你落下了。

    我觉得每年都要安排自己读几本好书，最好包括你所从事的行业的专业书籍，同时涉猎管理思想类，心理类、社评类等等好书。使自己在职场永葆自己的知识新度。跟上职场步伐。

6、合理利用跳槽，赚取下次跳槽的筹码

     可能很多人会骂我，怎么这样讲给人家听，其实这个问题很现实，在一个地方如果又没有机会又学不到技能及管理经验，公司又没有发展前景，那不跳就是守旧。尽管有人说如果诸葛亮当初不念刘备的三顾茅庐之情，一直为他的事业鞠躬尽瘁死而后已，而现在我觉得企业和员工的感情关键还要看这个企业所提供的平台，不能老是要求员工奉献而企业不尽自己应尽的责任和义务。责任和义务是相对的，很多企业的老板老是埋怨员工不讲案情，忘恩负义，其实很多东西都是和公司的某些做法或政策没有人性化，对员工不够尊重。