在制造企业呆了这么几年，越发觉得HR的招聘人员越来越难做！
当生产旺季到来时候，HR的工作人员都在想尽一切办法招聘大量操作工。没想到车间呆一两天这些人就又跑掉了……
好不容易找到几个来正常办离职手续的员工，一了解五花八门的理由岑出不穷：1.宿舍太脏；
2.车间管理太乱，班组长对员工太凶；3.休息时间太少；4.老员工对新员工太欺负，不友善……
更甚有的员工不愿提及任何原因，说是HR应该知道的。
作为HR的角度，当然希望每一名进来的员工都能在车间长期发展，但居于现状，越发觉得车间的管理又实属太乱，有的基层干部对员工的管理过于粗犷，吓跑了一堆新来人。
当生产开始越来越忙时，车间又开始大叫，生产不过来，哎啊人不够……
久而久之形成一种惯性：所有生产不过来的时候都因为人不够造成！
员工工作、生活的环境是首要须考虑和改善的，特别是针对新人，一定要加倍的关心！基本性的问题未得到解决，招聘再多的员工我想也无济于事！