职业生涯规划关注的主要问题

1、  职业选择

即升学选择、就业选择、再就业选择。实践的主要对象：青年学生（重点是中学生）和社会求职者

2、职业的适应与发展

主要关注个人在职业生涯发展过程中（伴随着身心发展阶段与职业发展阶段），所出现的心理变化与问题。就职业心理咨询而言，目前有两大问题焦点：一是职场的人际关系，二是职业生活的紧张疲劳。

3、职业生涯的自我规划与开发

为什么要进行规划？

进行职业生涯规划是个人自主把握命运的积极姿态，它有利于个人在职业与生计活动中经常处于主动地位。

什么时候开始规划？

在接受学校教育阶段，从小学高年级开始，以后（中学、大学）个人根据自身与社会的变化，需要进行不断的调整。在进入社会以后，需要进行整体的人生规划。

想成为中国职业生涯规划师（CCDM），不但需要掌握咨询的理论与技术方法以及经验等，而且需要具有对人生高度的感知与见解。

职业对人的三项意义

1、维持人的生计；

2、维系社会的存在；

3、发挥和发展人的个性与能力。

职业生涯规划的本质

根据人身心发展各阶段的不同特征，通过咨询和规划指导活动，使个人能正确地认识职业与自己，能明智地选择自己理想的职业，自觉地规划自己的生活道路，积极自主地把握自身命运，并具有将个人的选择决策与规划，能在今后的职业生涯中得以实现的能力。

职业生涯规划的意义

1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。

2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。

3、准确评价个人特点和强项。

4、评估个人目标和现状的差距。

5、准确定位职业方向。

6、重新认识自身的价值并使其增值。

7、发现新的职业机遇。

8、增强职业竞争力。

9、将个人、事业与家庭联系起来。

10、扬长避短，发挥职业竞争力；

11、了解就业市场，科学合理地选择行业和职业；

12、提升个人实力，获得长期职业发展优势；

13、加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。