现场联系人: 管永芝 13811423910
高岚
联想集团人才与组织能力发展人力资源副总裁
何国玉
中人网CEO
姜宏
青岛啤酒副总裁
刘大维
英联糖业中国公司人力资源总监
彭凯平
清华心理学系教授
任静
著名青年古琴家、中国音乐学院成教部教授
任润
博士 北大光华管理学院组织管理系
孙振耀
ATA 致行教育科技公司
首席执行官
唐斌地
怡安翰威特前华南区总经理、华北区副总经理
魏梅
吉利控股副总裁
薛镭
教授 清华经管学院高管培训中心主任
袁刚
原华为公司人力资源委员会（HRC）执行秘书
张德
清华经管学院资深教授、著名人力资源研究专家
张勉
清华经管学院领导力与组织管理系教授
中国人力资源3000强
第一部分10月31日 上午
| 09:00-09:30 |
| 09:30-10:00 |
| 10:00-10:30 |
| 10:30-10:45 |
| 10:45-11:15 |
| 11:15-11:45 |
2013年（第三届）人才发展论坛
| 开幕致辞： 致辞嘉宾：薛镭教授 清华经管学院高管培训中心主任 何国玉女士 中人网CEO |
| 演讲主题：顶天与立地——中国HR经理的成功之路 演讲嘉宾：张德先生 清华经管学院资深教授 |
| 嘉宾简介： 清华大学经济管理学院资深教授，博士生导师。主要科研方向为企业文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。在理论研究方面，集中在组织文化的影响因素、测量模型、组织文化与工作业绩的关系、学习型组织和跨文化管理的研究。已在报刊上发表论文176篇，其中在核心刊物上发表68篇，已出版著作21本。 长期致力于将西方的管理理论与中国企业特殊实践相结合，探索适合中国国情的现代企业管理模式的研究工作。他先后为38家企业进行管理咨询，担任过中兴通讯、东方电信、新奥集团等上市公司的顾问，协助企业解决管理难题；先后参加过4个区域性经济发展战略的制定；主持过1项国家自然科学基金项目，主持过28个横向科研课题；参加过4项国家自然科学基金项目（其中1项重点项目），两项国家哲学社会科学八五重点项目，三项国家社科基金项目，一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上，都表现出较深的造诣。 |
| 演讲主题：企业文化与员工积极性 演讲嘉宾：孙振耀先生 ATA致行教育科技CEO |
| 嘉宾简介： 孙振耀先生，ATA 致行教育科技公司首席执行官，前致行教育科技公司创始人、董事长，前惠普（HP ）全球副总裁、中国区总裁，前海辉软件（际）集团董事长。 孙先生自1982加入台湾惠普起，25年间历任中国惠普计算机事业部总经理、大中华区计算机系统事业部总经理、中国惠普 总裁、 惠普全球副总裁。中国惠普自 2002 年起直至2005年，连续四年荣获 “中国最受尊敬企业”称号，孙先生在2006年入选“ CCTV中国经济年度人物”。2007 年从惠普退休后，孙先生于同年8月加入海辉软件（国际）集团担任董事长。 2010年6月，在孙先生的领导下，海辉集团成功在美国上市，为中国首家在纳斯达克上市的外包服务企业。2012年9月，孙先生创办致行教育科技公司，希望将多年累积的管理实践与先进的云端科技结合，利用创新的人才培养模式，致力于为企业及职场人士提升绩效。2013 年 9月26日致行教育科技与中国领先的考试技术和相关服务供应商ATA公司合并，组成 ATA 致行教育科技公司，孙先生被任命为新公司的首席执行官。新公司将会整合致行的企业客户在线和移动培训平台以及ATA先进的考试技术和平台，为客户带来更多优秀的产品和服务，并提升客户的满意度。 |
| 茶歇 |
| 演讲主题：幸福的价值 演讲嘉宾：彭凯平教授 清华大学心理学系主任 |
| 嘉宾简介： 1983 年毕业于北京大学心理系后留校任教。1987年聘为北京大学心理系讲师。1989 年赴美, 在密西根大学做访问学者。1997年获密西根大学心理学博士学。同年受聘于美国加州大学伯克利分校心理学系。2003获加州大学伯克利分校心理学系终身教职。现任伯克利加州大学社会及人格研究所 ( IPSR )文化与认知实验室主任， 社会及人格心理学专业主任。他的研究兴趣包括社会和文化心理学、文化和认知、应用社会心理学。最近的工作涉及到自我概念, 辩证思维, 行为经济、领导决策、组织文化等。 在权威学术机构中曾担任的重要职务：加州大学美国文化研究领导委员会委员, 加大学术奖励委员会委员, 加州大学多元文化研究校长特聘领导委员会，中国《心理学报》编委，《亚洲社会心理学》编委, 《华人心理学》编委, 《 社会及人格研究》编委, 加大"社会及人格研究 所 ""东亚问题研究所""健康研究所 " 研究员。 曾获得教育部春晖计划, 长江学者, 美国国家自然科学基金, 美国国家心理健 康基金会, 等多项资助与奖励。曾任美国心理学会 (APA)科学领导委员会委员及第五届世界华人心理学学术大会共同主席 (2004)。 专著《心理测验》曾获北京大学青年教师科研二等奖 (1988)。专著《文化心理学》为美国多所大学指定参考书 (2000)。论文《文化与归因》, 获美国心理学会年度优秀论文奖 (1994). 论文《文化与辩证思维》获美国密执安大学优秀论文奖 (1997)。论文《文化与种族认同》获美国中西部心理学会研究生论文一等奖 (1996)。论文《文化, 辩证与矛盾思维》, 收入社会心理学经典论文 (1999)。论文《文化与人类推理》, 收入《文化心理学手册》 (2001). 论文《文化与思维系统》, 发表于《心理学评论》 (2001). 论文《辩证思维与主观辛福感》获美国社会心理学会最佳论文奖 (2004). 论文《文化适应的认知后果》获美国管理学院最佳论文奖 (2006)。共编著6本著作, 100多篇论文。根据2007年的一项调查, 他曾是世界上副教授级论文被引用最多的社会心理学家(Nia Phillipas, “Citations Counts, Prestige measurement, and Graduate Training in Social Psychology”University of Kansas, 2007)。 |
| 演讲主题：HR的未来 演讲嘉宾：唐斌地先生 中人网人才管理首席顾问 |
| 嘉宾简介： 曾担任怡安翰威特华北区副总经理、华南区总经理及中国区人才管理首席顾问。在加入怡安翰威特之前，曾在一家全球著名的人力资源咨询公司担任业务发展总监，在国有大型研究所担任研究人员，在外资企业担任过研发经理，在大型人力资源咨询公司担任培训总监，在国有企业任副总经理管理职位，具有超过十五年的人力资源管理咨询经验。 基于以上各种不同形态的企业和不同职能的实践，唐先生对企业战略管理、组织结构、绩效管理、薪酬激励、领导力提升、人才发展等方面积累了丰富的工作经验和咨询实践。对于如何根据企业的经营战略进行组织转型、提升组织能力和构建自主化开放的高效组织等领域，唐先生具有深入的洞察、独特的想和成功的经验。 |
第二部分10月31日 下午
| 13:30-14:00 |
| 14：00-14:30 |
| 14:30-15:00 |
| 15:00-15:15 |
| 15:15-16:00 |
| 16:00-16:15 |
| 16:15-17:00 |
演讲主题：欲望是最根本的动能——麦克利兰冰山模型正版解读（嘉宾自拟） |
| 嘉宾简介 任润博士目前在北京大学光华管理学院任讲师。她在美国德州农工大学获得管理学博士。她的研究兴趣包括组织公平、创造力、领导力，以及人力资源管理。她的研究已发表（或被接受）在国内外学术期刊，如Journal of Organizational Behavior, Journal of Vocational Behavior, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Journal of Business Ethics，以及《管理世界》。 |
演讲主题：企业之“欲” |
互动问答： 以激励引导欲望 |
| 茶歇 |
分组研讨：那些年，我们关于“激励”的有趣创新 |
巡视员、观察员汇总评议时间 |
分享后的分享：（每人3分钟，10个创新实践） |
第三部分10月31日 晚上
| 18:30-19:30 |
| 19:30-20:30 |
清音雅韵 |
|
分享主题：百人的心愿，HR的未来 |
第四部分11月1日 上午
| 09:00-09:30 |
| 09:30-10:00 |
| 10:00-10:30 |
| 10:30-10:45 |
| 10:45-11:30 |
| 11:30-11:45 |
| 11:45-12:30 |
演讲主题：社会网络在人力资源开发中的应用 |
| 嘉宾简介： 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授。1993年获西安交通大学电子工程学士，2002年获西安交通大学管理学博士（直接攻读博士学位）。主要讲授人力资源开发与管理、企业文化与管理等课程。 主要研究领域为组织-员工关系、员工激励、行为决策和组织文化。负责了组织文化的内部影响和传播机制研究（2005-2007,国家自然科学基金委）、工作嵌入理论的扩展和检验（2009-2011, 国家自然科学基金委）等科研项目。于国内外期刊发表了"Social capital and knowledge transfer: A multi-level analysis " (Human Relations, 2011, in press，SSCI) 、"Performance appraisal process and organizational citizenship behavior" (Journal of Managerial Psychology, 2011, accepted，SSCI) 、"Sources of social capital: Effects of altruistic citizenship behavior and job involvement on advice network centrality" (Human Resource Development Quarterly, 2009，Vol.20, 2,pp. 195-217，SSCI) 、“交叉影响还是直接影响？工作-家庭冲突的影响机制” (心理学报，2011,Vol.43, 5,pp. 573-587) 等论文。 担任英文期刊Journal of Chinese Human Resource Management编委会成员，曾作为客座编辑主编Human Resource Management Review中国特刊。美国管理学会会员，中国管理国际研究协会会员。 |
演讲主题：汽车业人才发展最佳实践 |
| 嘉宾简介： 博士，现担任吉利控股集团有限公司副总裁，负责集团人力资源系统管理与建设。曾在海尔工作13 年，曾任职小家电事业部部长。博士毕业后，曾担任北汽福田人力资源总监，进入汽车行业，负责人力资源管理工作。 |
演讲主题：IT业人才发展最佳实践 |
| 嘉宾简介： 北京大学心理学专业学士，后在中国科学院获得组织心理学硕士和博士学位，并在心理所从事心理学研究十余年，期间在美国密西根大学心理系和商学院做访问学者三年，主要从事跨文化和领导力的相关研究。刘大维先生加入企业工作以后，先后在电信、能源、地产、软件等行业从事人力资源工作，在人力资源计划、选拔、培训和发展等领域都有丰富的工作经验和见识。刘大维先生心理学的教育和研究背景，也为其从事企业的人力资源和管理工作提供了独特的视角和基础。 |
茶歇 |
分组研讨：那些年，我们关于“激发潜能”的有趣创新 |
巡视员、观察员汇总评议时间 |
分享后的分享：（每人3分钟，10个创新实践） |
第五部分11月1日 下午
| 13:30-14:00 |
| 14:00-14:30 |
| 14:30-14:45 |
| 14:45-15:15 |
| 15:15-16:00 |
| 16:00-16:15 |
| 16:15-17:00 |
| 17:00-17:15 |
| 17:15-17:20 |
演讲主题：联想的战略绩效管理之道 |
嘉宾简介： 联想集团人力资源副总裁，负责人才与组织能力发展。 |
演讲主题：青啤的战略绩效管理之道 |
嘉宾简介： 青啤公司副总裁、高级经济师，南开大学EMBA。享受国务院特殊津贴专家，中国企业联合会高级咨询顾问，中国杰出人力资源管理者、2007年中国经济女性成就奖、 “中国人力资源100人”第二届年度主席，2010年中国最关注员工发展企业家奖。姜宏女士创建并完善青啤战略人力资源管理、知识管理和内控体系。搭建“组织简约、流程高效、知识创新、风险可控”的一体化运作平台；创新机制激活人力资源，营造企业与员工和谐发展氛围，青啤公司多次荣获“中国最佳雇主企业”称号。 |
茶歇 |
演讲主题：华为绩效管理之道 |
| 嘉宾简介： 1971年出生，男，清华大学本科，中国科学院硕士，1997年加入华为技术有限公司，曾任公司人力资源委员会执行秘书、公司人力资源总裁助理、区域人力资源部部长等多个中高层管理职位。 |
分组研讨：那些年，我们关于“治”的有趣创新 研讨成员：3000强成员及与会嘉宾 |
巡视员、观察员汇总评议时间 |
分享后的分享：（每人3分钟，10个创新实践） |
大会现场十佳创新HR实践、最具领导力CEO、最具慧眼100人&3000强、最具展现力9万友颁奖 |
闭幕致词 |
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