中国人力资源100人 2011年（第八届）秋季论坛

徐淑英教授：高投资人力资源模型———研究结果与前景

　　人力资源研究有两大方向，第一个方向就是每个人力资源的系统分别做研究，我们也知道找咨询来，就是研究这个工具培训有没有效，就是研究员工绩效各方面的。另外一方面就是整个系统应该怎么样去设计、怎么去管理，才能知道对企业战略上的发展帮助。【更多精彩内容敬请期待】

张维迎教授：中国的未来十年———经济发展趋势

　　我想从全球的角度讲，未来十年的话，第一个问题仍然是全球化趋势。我觉得这对我们人力资源会有重要的影响，如果企业做大的话，可能你的员工队伍不是一个单一的文化，是多文化的，那你企业的管理都会有一些变化。全球化有一个意思就是说，没有一个地方价值是孤立的。
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联合发起机构
媒体支持机构

HR的过去十年

迟京涛先生
中粮集团副总裁 "100人第一届年度主席"
　　培训，是一种工作的方法，一种团队学习的方法，一种促进企业进步的方法。HR工作是紧紧围绕着战略和业务发展来进行，如果离开了战略和业务的发展，我们就失去了根基，就成为了无源之水，无本之木。【更多精彩内容敬请期待】
魏秋立女士
国美电器副总裁

　　现任国美集团副总裁，主要负责集团组织规划、人才培养。在人力资源及行政管理方面累积逾十年经验。曾担任国美电器集团人力资源中心总监、行政中心总监、管理中心总监及定价中心总监
。
许芳女士
TCL集团副总裁、HR总监兼领导力开发学院院长
　　职业发展涉及不同企业类型和岗位，致力于中外企业管理对比探究和实践，在组织行为学专业及人力资源领域有较多从教经验和专业实践积累，特别对高层人才培养，培训体系构建及企业讲师队伍建设卓有贡献
。
白艳女士
IBM人本管理总经理，“100人第一届年度主席”
　　我们通过理论影响了很多企业的组织建设，包括我们提出了胜任力、绩效管理的理念、薪酬架构建立、多元文化、怎么做组织建设、怎么做继任者计划、怎么做人才规划，这些影响了企业的组织建设。【更多精彩内容敬请期待】
张国维先生
葛兰素史克副总裁

　　对于文化的差异和冲突，个人体会是高度信息不对称，或最基本概念似是而非造成的。举个例子，中国人吃西瓜的时候，他们要先吃进去，然后在把籽吐出来。德国人都是用刀把籽剔出来。
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中国的未来10年

邱小平先生
人力资源和社会保障部劳动关系司司长

　　2001年至2003年被中组部选派到宁夏回族自治区石嘴山市挂职锻炼，担任市委常委、副市长。2004年03月任劳动和社会保障部劳动工资司司长。2008年07月任人力资源和社会保障部劳动关系司司长。【更多精彩内容敬请期待】
张维迎教授
著名经济学家，“100人”学术委员会经济学顾问

　　未来十年，全球化趋势对我们人力资源会有重要的影响，如果企业做大的话，可能你的员工队伍不是一个单一的文化，而是多文化的，那么企业的管理都会有一些变化。【更多精彩内容敬请期待】
莫荣先生
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员

　　提高工资有利于促进经济发展方式的转变，首先提高工资水平，可以促进消费需求，推动经济增长。第二个可以改善需求结构，推动结构调整，促进经济发展方式的转变。【更多精彩内容敬请期待】
徐淑英教授
美国管理学会主席、IACMR创会主席、“100人”学术委员会主席

　　人力资源研究有两大方向，第一个方向是就每个人力资源的系统分别做研究，我们也知道找咨询来，就是研究这个工具，如培训有没有效？员工绩效等等各方面……【更多精彩内容敬请期待】

HR的未来十年——风险和机遇、挑战和发展

　　　　　探讨：HR的三大风险和挑战
　　　探讨：HR的三大机遇和价值建设点
　　　　　　探讨主持人：余娟女士

HR的未来十年——使命和价值观、愿景、角色定位、行业影响力和企业影响力

第一组探讨成果：
使命：成就人才、成就组织
价值观：专业、正直诚信、理想与激情、平衡与人性、勇气、战略视角
第二组探讨成果：
使命：发展人、成就组织
价值观：追求真理、公道方法
第三组探讨成果：
使命：创造幸福、发挥潜能，成就人生
价值观：公道、人本、共赢

HR的未来十年——能力体系、执行计划、分工合作探讨

百人论坛致辞嘉宾

徐淑英教授
美国管理学会主席、IACMR创会主席、 “100人”学术委员会主席
致辞：
何国玉女士
中人网董事长兼CEO，“100人”执行委员会主席
徐淑英教授：
　　掌握了真理也就是科学的认知，企业就拥有了发展的工具。但是光有工具还不行，企业得学会如何正确地使用这些工具，也就是要掌握好公道。所谓的公道就是企业在运营的时候，要兼顾雇主、员工以及整个社会的利益，公道的来源是社会与个人的价值观，但是公道也可以通过参政、议政监督者来建设。【更多】

何国玉女士：
　　满足欲望，追求幸福和成就是不是每个人及组织的本能？我自己的回答：是！我们自己是不是追求这些？我们理解，每一个人和组织都追求这些、尊重这些。而HR在这个过程中间，更好地为组织打造真理支撑体系和公道的建设体系，这样是不是能够让更多的组织里面的人获得更多的幸福？这是一个值得去思考的话题。【更多】

百人论坛嘉宾风采

主持人：卞志新先生
不凡帝范梅勒糖果（中国）HR总监，“100人”2011年秋季主席
主持人：魏梅女士
浙江吉利控股集团副总裁
主持人：余娟女士
云南白药集团人力资源总监，“100人”2011年秋季主席
主持人：彭志斌先生
碧桂园集团人力资源总监，“100人”2011年秋季主席
主持人：刘焕明先生
比亚迪股份有限公司人力资源部总经理，“100人第二届年度主席”
演讲嘉宾：邱小平先生
人力资源和社会保障部劳动关系司司长
演讲嘉宾：张维迎教授
著名经济学家，“100人”学术委员会经济学顾问
演讲嘉宾：徐淑英教授
美国管理学会主席、IACMR创会主席、“100人”学术委员会主席
演讲嘉宾：莫荣先生
人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长、研究员
演讲嘉宾：迟京涛先生
中粮集团人力资源部总监、中粮书院副院长、“100人”第一届年度主席
演讲嘉宾：解冻先生
万科执行副总裁，“100人”第一届年度主席
演讲嘉宾：白艳女士
IBM大中华区人力资本管理总经理，“100人”第一届年度主席
演讲嘉宾：魏秋立女士
国美电器副总裁
演讲嘉宾：许芳女士
TCL副总裁、TCL集团HR总监兼领导力开发学院院长
演讲嘉宾：张国维先生
葛兰素史克（中国）投资有限公司副总裁、人力资源总监
演讲嘉宾：奚丹先生
腾讯公司副总裁，“100人”2010年秋季主席
演讲嘉宾：李超平副教授
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所副教授
戴倩女士
李宁有限公司人力资源总经理
周文岳先生
上海复星医药（集团）股份有限公司副总裁,“100人”2011年春季主席
张解先生
三一集团副总经理、人力资源总部总监
洪朝阳女士
诺华制药人力资源总监
管然女士
佳能（中国）人才开发部副总经理、佳能集团奥西（中国）HRD
程晓江女士
创科集团人力资源及行政副总裁,“100人”2010年秋季主席
郭瑞玲女士
中国医药保健品股份有限公司人力资源部总经理,“100人”2009年秋季主席
饶俊先生
合景泰富副总裁
陈晓征先生
许继集团有限公司人力资源部部长,“100人”2010年秋季主席
林玲女士
赛维LDK太阳能高科技有限公司人事行政副总裁
姜宏宽先生
尚德电力集团高级副总裁
陈波先生
广州市卡宾服饰有限公司副总裁
董克用教授
人大公管学院院长，“100人”学术委员会成员
车宏生教授
北师大心理学院创院院长，“100人”学术委员会成员
李超平博士
人大公管学院副教授，“100人”学术委员会成员
曲庆博士
清华经管副教授，“100人”学术委员会成员
王凤英老师
杨氏太极拳传人
陆敏先生
平安健康保险公司董事、董事长
何国玉女士
中人网董事长兼CEO，“100人”执行委员会主席
陈为先生
中人网首席人才与识别发展专家
乔学军博士
中人网首席学习顾问
李晶先生
博思汇e-Learning副总裁
姚波先生
广汽本田人力资源负责人

百人论坛常务会议

“最具仁爱智慧”奖
获奖嘉宾代表：刘焕明先生
比亚迪股份有限公司人力资源部总经理
2012‘（第九届）春季主席
郭瑞玲女士　中国医药保健品股份有限公司
许芳女士　TCL集团副总裁
管然女士　佳能（中国）人才开发部副总经理
“100人”2012‘（第九届）春季论坛主题
下次论坛详细信息将于10月底确定
敬请期待